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迟到扣全勤奖合不合理
迟到
一次
扣全勤合理
吗
答:
法律分析:合理
。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
迟到
一次
扣全勤合理
吗
答:
法律分析:合理
。公司规定,在当月内,员工若未出现任何迟到、早退、请假或旷工情况,将获得全勤奖。然而,若员工请事假或病假(不论时长),则全勤奖将被扣除100%。此外,旷工一次即意味着全勤奖的丧失。还有,若员工不服从工作安排,如怠工、息工或擅自离岗,影响工作正常进行,也将被扣除当月全勤奖。...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
【法律分析】合法
。因为迟到了,所以不能算是全勤。根据全勤奖规定违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到早退就...
迟到扣全勤奖
吗?
答:
法律分析:这种规定以公司规定为准,法律没有具体规定。
如果公司的规章制度规定,迟到要扣全勤奖,那么就是合理的
,如果公司的规章制度规定而直接扣全勤奖是不合理的。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第...
迟到扣全勤奖
吗
答:
【法律分析】:用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者迟到早退,扣相应部分绩效合法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动...
迟到
一分钟
扣全勤奖
300
答:
法律分析:按制度来说是正确的,毕竟你
迟到
了。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
迟到扣全勤
合法吗
答:
根据法律规定
迟到
违反了
全勤奖
规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工在职时的劳动所得,如果公司...
迟到扣全勤奖
合法吗
答:
1. 需要明确的是,是否合法取决于具体情形。2. 根据《企业职工奖惩条例》,单位可对经常迟到、早退、旷工的职工给予行政或经济处罚。3. 如果单位的规章制度中明确规定了“
迟到扣全勤奖
”,则该规定合法。4. 若规章制度中未提及“迟到扣全勤奖”,则该规定不合法。5. 此外,若规章制度与法律法规相冲突...
正常休假是两天 但是当月没有休息 有
迟到 扣除全勤
是应该的 但是没有休...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者有
迟到扣除全勤奖
是
合理
的,劳动者依法加班,用人单位没有支付加班费是违法的,另外,用人单位没有保证劳动者每周至少休息一天也是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第...
迟到扣全勤奖
吗
答:
【法律分析】:
迟到
一般是没有
全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
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