合同规定试用期满交社保，转正后交医保，合法吗？

Question

公司和我们签订的劳动合同，有几个问题：
1、如题，10月底签了合同，试用期一个月，规定试用期结束交社保，转正后一年交医保，工作五年交公积金，后来查社保缴费记录，到次年2月才开始交的社保，另外1年以后交医保合法吗？
2、合同里规定，公司提出辞职，付2个月工资作为补偿，员工提出辞职，扣一个月工资、已交的风险金、尚未领取的业务酬金作为补偿；
3、合同约定，因行业特殊性等等，每月从工资扣除50元（后改为工资的5%）为风险金，扣满3000元为止，离职后一年归还；
4、合同无规定，但要求员工签署一份“须知”中规定女员工三年内怀孕的，只能拿工资或者生育金，不能两者都拿，此份须知只有老板、人事、员工签字，无盖章；
5、业务酬金，公司以款未到等理由不发，且离职后扣除；
6、加班有考勤记录，每月公示，合同对此无约定，但老板说我们公司不存在加班工资；

以上问题请帮忙解答下，哪些不合法，哪些可以主张补偿，哪些需要自己举证，以及对应的法律法规。非常感谢！

Answer 1

1 试用期即属于劳动关系，劳动关系建立就必须签订合同缴纳社会保险。
2 公司的补偿是按照劳动合同法的标准，根据工龄来计算的，不是由公司自行约定的，员工辞职扣工资也是严重违反劳动法的。
3 公司依法不得收取任何押金。
4 女员工三期孕期、产期、哺乳期不得降低待遇。
5 属于扣发工资。
6 不支付加班工资违反劳动法和劳动合同法。
总而言之，全部违法，你注意收集证据，录音录像，合同，考勤记录等，未来发生纠纷，先向劳动监察投诉，然后提起劳动仲裁。