为什么老员工对新员工爱答不理？

Question

如题所述

Answer 1

老员工一副爱理不理新员工的场景确实存在，但不是所有的老员工都不爱搭理新员工可能是不熟悉对方不怎么爱说话，也可能是老员工工作经验比新来的丰富日后的生活中肯定会有求与他所以会觉得高人一等其二想从气势上镇住新人让新人不敢对老员工乱来想让新人认清状况，其三新员工与老员工就成了竞争关系甚至可能会以年轻人的优势，压老员工一头从自身利益来说，老员工害怕培养出强劲的竞争对手害怕自己丢了饭碗，职场上如战场，职场上不讲感情，只讲利益不要把希望寄托于别人自己多努力

Answer 2

1.缺乏信任:老员工可能对新员工缺乏信任，认为新员工没有足够的经验和能力来胜任工作。
2.缺乏沟通:老员工可能没有很好地与新员工进行沟通，没有给新员工足够的支持和指导，导致新员工感到无助和迷茫。
3.个人情绪:老员工可能因为个人原因而对新员工产生负面情绪，如嫉妒、羡慕、不满等。
4.职位和权力:老员工可能因为职位和权力的关系而对新员工产生优越感，认为新员工应该服从自己的领导。
5.角色转换:老员工可能还没有适应新的角色和职责，没有把重心放在工作上，而是把更多的精力放在了人际关系上。
为了避免老员工对新员工爱答不理的情况发生，企业可以采取以下措施:
1.建立良好的沟通机制，让新员工能够及时地向老员工提出问题和建议。
2.加强培训和指导，让新员工能够更好地适应工作。
3.建立良好的上下级关系，让老员工能够尊重新员工，给予支持和帮助。
4.加强团队建设，让新员工能够融入团队，与同事之间建立良好的关系。