使用医保后，仍然可以申请工伤认定。医保和工伤认定是两个不同的制度，分别适用于不同的场景和目的。医保是为了保障职工在患病或受伤时能够获得医疗救治和经济补偿，而工伤认定则是为了确定职工是否因工作原因受伤，从而享受工伤保险的相关待遇。
一、医保与工伤认定的关系
医保和工伤认定是两个独立的制度，它们之间并不存在冲突或排斥关系。医保主要关注的是职工的医疗救治和经济补偿，而工伤认定则关注的是职工是否因工作原因受伤，从而确定其是否能够享受工伤保险的相关待遇。因此，即使职工已经使用了医保，仍然可以申请工伤认定。
二、申请工伤认定的条件
职工在遭受工作伤害后，如果想要申请工伤认定，需要满足一定的条件。一般来说，这些条件包括：事故发生在工作时间和工作场所内，或者与工作任务密切相关；事故导致了职工的身体受伤或患病；职工能够提供相关证据证明事故与工作的因果关系等。只有同时满足这些条件，职工才能够成功申请到工伤认定。
三、申请工伤认定的流程
职工在遭受工作伤害后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，职工需要提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。如果职工对认定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼。
综上所述：
使用医保并不会影响职工申请工伤认定的权利。职工在遭受工作伤害后，可以同时享受医保和工伤保险的相关待遇。但需要注意的是，医保和工伤保险的报销范围和标准可能有所不同，职工在申请时应了解清楚相关政策和规定，以便能够最大程度地保障自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条规定：
职工因工作原因受到伤害或者患职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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