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职工在工作岗位突发疾病死亡怎样赔偿怎么计算？
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推荐答案 2020-05-18
职工在工作岗位突发疾病死亡，按工伤标准处理和赔偿，赔偿标准按事发地的工伤标准赔偿。
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在单位
上班
时间
突发疾病
超过48小时抢救无效
死亡
单位
怎么赔偿
答：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
。（二）
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%
，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于...
员工上班
期间
突发疾病死亡
公司
怎么赔偿
答：
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
员工上班
期间
突发疾病死亡
公司
怎么赔偿
答：
法律分析：依据我国工伤保险条例的规定，
劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿
。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)...
员工工作
发生意外
死亡怎么赔偿
答：
3. 对于亡者生前供养的亲属，每人可按照职工本人工资的30%获得抚恤金
。配偶和孤寡老人获得的抚恤金比例适当提高，但总和不应超过职工本人的工资。4. 若员工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，应视同工亡，享有相应的工亡待遇。若超过48小时后死亡，则按照因病死亡的规定处理，由社会保险...
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