1)单位辞退员工需要提前一个月吗？2)单位辞退员工，工作不满6个月，补偿多少钱？

Question

如题所述

Answer 1

单位按劳动合同法第40条解雇，需要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金。其他理由解雇没这个期限要求
单位解雇理由符合劳动合同法第46条，按工作年限支付补偿金，工作不满半年，补偿半个月工资
劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

单位辞退或解聘员工是需要提前一月书面通知，按劳动法规定，工作不满6个月，补偿半个月的年平均工资。

Answer 3

1、可以提前30天，也可以不提前通知，如果不提前通知，应该支付一个月工资作为代通知金。
2、工作不满半年应该给半个月工资作为补偿金，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即应该给一个月工资。

Answer 4

员工，工作不满6个月，是不需要补偿的哈，一年工龄一个月工资的经济补偿金