退休返聘人员被辞退有赔偿吗？

Question

我妈4年前退休，但因为她退休前考取了二级建造师，应单位要求有被返聘工作，但是今年单位改制，要辞退她，但是又说她的建造师证书是单位出钱考的不能带走（建造师在持有人年满65岁之前都可以使用），请问这种情况下我妈可以要求赔偿吗？

Answer 1

返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。
退休的员工不会再受到劳动法的保护，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。
如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来进行全额支付。

Answer 2

退休返聘人员被辞退没有赔偿金。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据劳动法的规定进行补偿，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
法律分析
如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于相关法律调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定。法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

Answer 3

你妈妈是退休人员，单位返聘如果签订了合同，在合同期满以前辞退你妈妈，那是单位违约，单位应该支付违约金，如果没有签订合同，单位辞退她是不用赔偿的。追问

是全日制用工，因为持二级建造师的工程师必须是全日制用工否则违反住建部的规定但是，他们公司是一年一签聘用协议。而且主要是要辞退她，但是又说她的建造师证书是单位出钱考不能带走（建造师在持有人年满65岁之前都可以使用）她们公司还能用6年她的证，在这6年可以她的证升资质、投标等相关工作。请问这种情况下我妈可以要求赔偿吗？

Answer 4

这要看你妈返聘合同是怎么签的（即属于什么用工），按照法规如果是非全日制用工：
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（劳动合同法第七十一条）追问

是全日制用工，因为持二级建造师的工程师必须是全日制用工否则违反住建部的规定但是，他们公司是一年一签聘用协议。

Answer 5

一般单位返聘退休人员也是谦友，一定的劳动合同，如果到了劳动连线，人家辞退那也是没有赔偿金的，这个按合同去办事吧！