返聘人员被辞退 补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

返聘人员被辞退不补偿。
返聘退休人员与用人单位之间为劳务关系，适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。因此，在解除聘用关系时，用人单位不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，并且聘用合同中约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，那么用人单位在符合该支付情形时，应按照聘用合同的约定予以支付。
退休返聘人员辞退补偿情况：
1、退休返聘人员已开始领取基本养老保险待遇，一般无补偿，法律另有约定除外；
2、未领取基本养老保险金，仍为劳动关系，无过错性辞退有经济补偿；
3、返聘退休人员与单位为劳务关系，适用《民法典》，不适用《劳动合同法》；
4、已退休人员不具法定劳动者资格，返聘不是劳动关系，不适用《劳动合同法》；
5、退休人员返聘为劳务关系，权利义务按聘用合同办理，合同约定裁员有补偿的，按约定执行。。
综上所述，返聘退休人员被辞退时，用人单位不支付经济补偿金，除非聘用合同中有约定。
【法律依据】：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。