还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？
送礼三不要
某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。
第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？
该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。
但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一分子，也应该再拿一些。
送礼三不要
某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。
第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？
该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。
但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一分子，也应该再拿一些。
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第1个回答 2020-10-06
这个事要根据个人需求来讲。按理说中国是人情社会，礼多人不怪，退勤嘴勤的娃娃亲死人。根据我多年的打工经验，和大家分享一下。
1、作为员工给领导送礼，其实重要的不是礼，而是要办的事和人情。
2、每逢重要的节日，最好拿着礼物不要太贵重（太贵重领导也不敢收），多去领导家走动。
3、每次去都先说中要的事，带去的礼物一定要描述清楚，领导图的新鲜有意思；如果没有重要的事，谈话一定要说好听的但一定不要太夸张。
4、每逢节日一定要提前去，节日的话领导一般都不在，你该说的话，改办的事也干不成。
5、其实礼不一定多重要，重要的是让领导知道，你心里有领导。
6、如果多去领导那里走动，平时的好事，涨工资，奖金，这些肯定会先想到你。
7、送礼要讲究现在大环境比较严，你带去的礼物太贵重，会给领导造成必要的麻烦。
8、小节日要发微信多祝福，时时刻刻提醒领导，你就在他身边。
总之你离领导越近，掌握好尺度，那你离发展机会，涨工资，奖金就越近。总之要打理好自己的人脉，这样对自己的以后的事业会有很大的帮助。最后祝愿各位，2019年都能升官发财，事事顺利。
1、作为员工给领导送礼，其实重要的不是礼，而是要办的事和人情。
2、每逢重要的节日，最好拿着礼物不要太贵重（太贵重领导也不敢收），多去领导家走动。
3、每次去都先说中要的事，带去的礼物一定要描述清楚，领导图的新鲜有意思；如果没有重要的事，谈话一定要说好听的但一定不要太夸张。
4、每逢节日一定要提前去，节日的话领导一般都不在，你该说的话，改办的事也干不成。
5、其实礼不一定多重要，重要的是让领导知道，你心里有领导。
6、如果多去领导那里走动，平时的好事，涨工资，奖金，这些肯定会先想到你。
7、送礼要讲究现在大环境比较严，你带去的礼物太贵重，会给领导造成必要的麻烦。
8、小节日要发微信多祝福，时时刻刻提醒领导，你就在他身边。
总之你离领导越近，掌握好尺度，那你离发展机会，涨工资，奖金就越近。总之要打理好自己的人脉，这样对自己的以后的事业会有很大的帮助。最后祝愿各位，2019年都能升官发财，事事顺利。
第2个回答 2021-03-14
在职场上工作，千万别一门心思想着给领导送礼，那样，于人于己于社会都是极其不利的事情。具体原因如下：
1，送礼，降低了你的人格，消耗了你职场上的竞争力。
在职场上，一个人的职场理想应该是神圣的，一个人的职场追求应该是精彩的，一个人的职场人格应该是纯正的。如此，你在职场上才有了高尚的品德，才有了受人尊敬的本钱，这样，你在职场竞争中，才能够立于不败之地。如果说，你甘当庸俗不堪之人，甘当投机取巧之人，甘当攀龙附凤的之人，不但会被他人瞧不起，而且，你自身的心灵也受到道德的谴责。
2，送礼，污染了职场环境，毁灭了自己的职场信仰，冲淡了自己的职场好感。
一个人投身职场，大都对职场环境充满了敬畏，对职场发展充满了期待。而且，大都对自己的理想和目标，充满了神圣的向往。如果你甘愿投身给领导送礼行列，不仅严重严重污染职场环境，而且，还会毁灭自己的职场信仰，冲淡自己的职场好感，使自己对职场健康发展丧失信心。
3，送礼，扭曲了领导的形象，消灭了领导在你心中的神圣地位。
在职场上，人们对领导形象充满好感，自然就有了学习效仿的榜样，而且，还有了自己职场奋斗的动力。如果你给领导送礼，自然会扭曲领导的正面形象，消灭领导在你心中的神圣地位，消灭自己职场学习效仿的榜样，由此，会使自己对领导的崇拜，变得更加低级趣味、滑稽可笑。
4，送礼，给领导送去了陷阱，让领导在违法违纪路上越走越远。
职场上，一些人信奉送礼，他们相信，送礼可以靠近领导，送礼可以拉拢领导，送礼可以收买领导。由此，就千方百计想办法给领导送礼。而一些廉洁自律能力很差的领导，也就在接受送礼的过程中，逐步丧失了原则，丧失了自我。从而，在违法违纪的道路上越走越远，最后成为腐败分子，导致前功尽弃。所以说，送礼就是在给领导送陷阱，就是在给领导送处分，就是在给领导送打开监狱大门的钥匙。
5，送礼，一旦成为习惯，必然将自己送上不道德的歧途。
在职场上，如果送礼形成了习惯，那么，你就会凡事都去送礼，而且，还会送礼送得越来越多，送礼送得越来越重，并且在送礼过程中，必将把自己送上品格低下、道德混乱的歧途。随着这种不良思想品德形成，有朝一日，当自己成为领导，保证会成为爱收礼的领导，不知不觉也会走上违法违纪道路。
总之，在职场上工作，千万不必要去给领导送礼。要靠自己的综合实力、靠自己的工作能力、靠自己的品格魅力，去增强自己的职场竞争力，这样的职场发展，才是值得骄傲的发展，才是值得人们赞佩的发展。本回答被网友采纳
1，送礼，降低了你的人格，消耗了你职场上的竞争力。
在职场上，一个人的职场理想应该是神圣的，一个人的职场追求应该是精彩的，一个人的职场人格应该是纯正的。如此，你在职场上才有了高尚的品德，才有了受人尊敬的本钱，这样，你在职场竞争中，才能够立于不败之地。如果说，你甘当庸俗不堪之人，甘当投机取巧之人，甘当攀龙附凤的之人，不但会被他人瞧不起，而且，你自身的心灵也受到道德的谴责。
2，送礼，污染了职场环境，毁灭了自己的职场信仰，冲淡了自己的职场好感。
一个人投身职场，大都对职场环境充满了敬畏，对职场发展充满了期待。而且，大都对自己的理想和目标，充满了神圣的向往。如果你甘愿投身给领导送礼行列，不仅严重严重污染职场环境，而且，还会毁灭自己的职场信仰，冲淡自己的职场好感，使自己对职场健康发展丧失信心。
3，送礼，扭曲了领导的形象，消灭了领导在你心中的神圣地位。
在职场上，人们对领导形象充满好感，自然就有了学习效仿的榜样，而且，还有了自己职场奋斗的动力。如果你给领导送礼，自然会扭曲领导的正面形象，消灭领导在你心中的神圣地位，消灭自己职场学习效仿的榜样，由此，会使自己对领导的崇拜，变得更加低级趣味、滑稽可笑。
4，送礼，给领导送去了陷阱，让领导在违法违纪路上越走越远。
职场上，一些人信奉送礼，他们相信，送礼可以靠近领导，送礼可以拉拢领导，送礼可以收买领导。由此，就千方百计想办法给领导送礼。而一些廉洁自律能力很差的领导，也就在接受送礼的过程中，逐步丧失了原则，丧失了自我。从而，在违法违纪的道路上越走越远，最后成为腐败分子，导致前功尽弃。所以说，送礼就是在给领导送陷阱，就是在给领导送处分，就是在给领导送打开监狱大门的钥匙。
5，送礼，一旦成为习惯，必然将自己送上不道德的歧途。
在职场上，如果送礼形成了习惯，那么，你就会凡事都去送礼，而且，还会送礼送得越来越多，送礼送得越来越重，并且在送礼过程中，必将把自己送上品格低下、道德混乱的歧途。随着这种不良思想品德形成，有朝一日，当自己成为领导，保证会成为爱收礼的领导，不知不觉也会走上违法违纪道路。
总之，在职场上工作，千万不必要去给领导送礼。要靠自己的综合实力、靠自己的工作能力、靠自己的品格魅力，去增强自己的职场竞争力，这样的职场发展，才是值得骄傲的发展，才是值得人们赞佩的发展。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-10-06
我认为在公司打工不一定要给领导送礼。但这要根据你们公司的公司文化来决定，如果你足够优秀，而且工作足够努力的话，任何一个公司如果有一个完整的晋升机制和管理机制，都是不需要你送礼就可以得到相应的回报的。
就算是在公司中给领导送礼，也是很讲究艺术的，选择送你的时间地点和环境也是非常重要的。而且你肯定是根据领导的喜好有的放矢去送礼，送你的时候，既要让领导觉得礼物特别贴合他的心意，而且在一定程度上，不能把送礼这件事给领导当成一种压力。所以在送礼的过程中，你的言语和行为也有很多的讲究的。
当然我认为如果能不送，尽量还是不要送礼，因为公司中如果都是有送礼的这种风气的话，那工作开展起来就会非常困难了。而且这样的公司文化也不利于员工的成长和公司的发展。
第4个回答 2020-10-07
这要看实际情况。就拿我来说吧，不管在哪个单位，老板都离不开我。我不仅不给老板送礼，老板还常常给我送一些诸如茶叶之类的礼物，还总害怕我炒他的鱿鱼。如果你没有这个实力，那么，给领导送礼还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？送礼三不要某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一分子，也应该再拿一些。本回答被网友采纳
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