我单位现在要与我解除劳动合同，我应该按最新的劳动法来得到经济补偿吗？？还是按老的劳动法来解除哪种才

Question

我是1996年上的班，后来单位2003年实行买断，我因为是军属没有买断，现在单位要与我买断劳动合同，我是按最新的劳动法来得到经济补偿吗？？旧的劳动法对我有利吗？？请给我个帮助吧！！谢谢！

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

2008年之后按《劳动合同法》、之前按照当时的法律法规！

2003年之后如果没去上班，感觉你这应超过时效了！

劳动仲裁时效为一年！本回答被提问者采纳

Answer 3

以最新的《劳动合同法》的规定为准。