劳动合同到期了没有续签但是仍然在岗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后，如果双方没有续签但劳动者仍然在岗位上工作，以下是相关情况和规定的说明：
1. 事实劳动关系的形成：当劳动合同期满，双方未续签但劳动者继续工作时，形成了事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效。
2. 用人单位的责任：用人单位不能单方面终止合同而默认劳动关系结束。根据《劳动合同法》，如果超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。
3. 一年内未签订书面合同的后果：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将视为双方签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，则用人单位需支付赔偿金。
4. 合同到期未续签的处理：如果用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第14条规定的情况，用人单位拒绝续签是违法的，需支付赔偿金。
5. 变更劳动合同期限：变更劳动合同期限属于合同续签的一种形式，需要双方协商一致。变更合同期限并不意味着合同的全部条款都发生变化，原合同的其他条款继续有效。
6. 提前通知终止劳动合同：如果用人单位决定不续签劳动合同，需提前30天通知劳动者。这样可以给双方足够的时间准备交接工作和相关手续。
7. 自动延续劳动合同：如果合同到期双方均未提出续签或终止合同，视为自动延续。
8. 法律依据：根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同的签订条件；第47条，关于经济补偿的计算；第82条，不订立书面劳动合同的法律责任；第85条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任；第87条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任。
以上内容根据劳动合同法的相关规定进行了润色和梳理，确保语义清晰、条理分明，同时保留了原文的法律条文依据。