作者在工作场所工作了多年。对于许多新进入者来说，公司的一些法规并不总是熟悉，但他们无关。只要商业水平和高资格水平很高，你就不会让领导能力妨碍你是工作场所的妓女。然而，就个人经验而言，工作场所的许多人都是小的白色，而并非有意，也可以让领导者怨恨你的行为并影响你的下一个发展。
什么样的行为将很容易使领导者厌恶？
工作场所有工作场所的规则，遵守规则并不少见。然而，隐藏的规则并不容易，有些是我的，精英越好，就越多，就越多，它就越多。作者总结了以下工作场所规则（雷区），它不触及，否则可能会使领导者非常厌恶。
该公司不符合领导完成任务但自我主张。这些人通常“过度自信”人，最终结果可能是自给自足的。本公司提前报告是尊重领导，也对自己负责。据报道，我买得起的第二级领导，甚至达到了第一级的领导。这是工作场所的大雷区，领导是领导者，因为他可以站在一定的高度，更前瞻性。在工作场所的东西，除非它非常紧急，不建议报告。对于领导力，他们也应该受到尊重，而不是领导或领导层。
领导者的任务说“我不会”，然后告诉他人的任务。事实上，你不会自己尝试。如果你直接说出来，你不会说再见促进就业和薪水，因为你不能说出来，领导者会认为你正在转向他。对接，没有时间概念，效率低。公司采访你是为了让你的工作价值，如果你自己的价值很高，它就不远了。经常抱怨，抱怨。工作中有一个挫折。如果你抱怨，你只会让领导者非常厌恶。毕竟，没有人想和整天消极的人一起工作。
在目前的情况下，当一天仍然击中一天，没有动作。公司需要开发，这意味着员工需要成长，公司整体而言。领导人喜欢拥有一个自我激励的人，每天早上也会强调。如果你整天都不做事，那么没有自我激励的人，领导者感到奇怪。第七，不会团结合作，自义的人，刚刚使用它们。不要说太多，这样的人不能在工作场所做一个月，它将被踢出去。在工作场所，本集团的发展与个人成长不冲突。一个人很快，但集体将进一步走。