一、 与领导进行沟通，握手言和
强势领导并非天生的敌人。这种人因其工作方式而经常感到不自在。
低层的人在职场遇到缺乏能力和思考能力的领导时会遭遇不幸。如果无法离职或更换工作，你只能与领导沟通，并在与领导沟通前确认是否离职。在处理问题上，他的风格最适合他，并以积极的态度作出反应。
具体地说，这个领导不知道你的体重，他想要检验你的能力，或者因为一些小事，得罪了这个领导的亲朋好友，有权势的领导可能会上门问你。
当遇到问题或者让事情变得困难时，首先你要保持清醒，回顾最近的工作，分析问题的背景，找出“困难”的根源。
其次，不要去找出事件背后的原因，而要关注工作本身，认真去经历灾难。最终，找出提供真正价值支持和服务的机会。
你知道人们的评价会产生积极的影响。即便别人在领导面前对你评价不高，也要让他在领导面前看到你的真面目。真相胜过雄辩。
所以，要抓住灾难性的机会，改名换姓，并且作为工作中的同事，除了真诚相待，你们还在一起奋斗。
真正活得好的人，是那些懂得什么时候在领导面前做什么，懂得各方面的利益，懂得说什么而不说什么的人。
你能和一个糟糕的领导和一个糟糕的领导很好地交流，然后你就能看到你自己。这能帮助领导者解决很多问题，而不只是埋头苦干。这只能让领导越看你，就越觉得不舒服。
二、 让自己在工作上专业性更强，让领导看到自己的实力
一个是在自己的空地(职业)上表演，而不让别人感觉受到了威胁；这样，就能避免强大的领导感到不满，人们也会感觉到自己受到了批评，被埋葬在自己的地盘上；
二是选好自己的优势，做好项目。否则，你的眼睛就会变得明亮；必须把专业优势和企业问题结合起来，才能达到前所未有的、简单的美；
其三，某人必须赞扬你工作出色，并让经理或员工对你有好感。举例来说，在这次评估中，这个人很专业，他在短时间内就解决了大量的问题。
作为一位不易相处的强大领导者，你可以让他看到烟火，看到自己的能量和价值，以专业的尊重为基础，而不会轻视他人。
此外，在自己的领域里精益求精并不会吸引领导者的注意，而是把对方的安全当作权威。
三、 领导是在无理，干脆离职另求他路
它可以很好地容忍“不好的”领导并继续工作，但是，如果它实在无法忍受并且影响到你的长期工作目标，那么就必须考虑到未来的发展方向。
归根结底，在不公平的环境中，并非每个人都可以轻松和平静地工作。你还得耐心等待，才能找到出路。你无法找到适合自己的工作。领导和同事不会发现你已经准备好离开。
呆在公司也可以给自己一个缓冲时间。有些领导行为可能让你无法忍受，但是你必须知道，不管你经历了什么，这都是你生命中最重要的事情，它会给你带来巨大的财富，你会对未来的计划感到这些无用的贡献仍然值得。
很多人都希望在这种情况下尽快离开。早退是个早发布的东西，但有一点非常重要。你会在这里遇到不好的领导，很难保证在你离开之后你会找到其他人。因为公司又要开会了，所以即使你想要跳槽，也要给自己足够的时间来选择工作，而不能再让自己陷入困境。
总结
你可以在职场上遇到坏老板就离开，但你必须知道为什么要离开，这是老板的问题，还是你太痴迷了。从受害者心理中解脱出来，积极面对问题，更重要的是，提高学习能力，迈向更高的职业发展道路。
首先：界定一下坏老板是何种程度的坏。
是表面的坏还是实质的坏？是对工作要求很高，给人感觉坏，还是因为他不在乎工作表现，只凭个人喜好看待员工？不同的坏，面对方式就有所不同。
其次：如果老板只是表面的坏。
也就是说，这是一个非常高标准高要求很严格的老板，他对于下属的工作完成，个人成长，有着非常高的要求，甚至是在员工心目中造成了一种吹毛求疵的感觉。
这样的老板，即便他的出发点是好的，但因为职场中各式各样的员工都有，有些人认为这是对我好，但有些人认为这是一个坏老板。你才给我发多少工资，凭什么对我有这么高的要求？我凭什么这么卖力给你干？我能得到什么好处？为什么他干的比我少，收入比我高？等等类似于这样的一些想法在他们心中浮起。
所以对于这种高要求的老板，不妨自行做个自我判断，你是属于愿意接受成长，先付出再来考虑获得的员工？还是你只是想找一份工作生存着，并不想有太多的发展？那么根据你的情况，相信答案也就出来了。
最后：作出决定。
当你的老板，是一个高标准高要求的老板，而你又是一个愿意接受的人，那么不妨好好的跟着他打拼天下。即便最终天下没有打下来，但至少你在这个过程中成长了，获得了比目前的短暂收入更高的隐性收入，这对于你未来的职场发展有很好的帮助作用。
如果你的老板是个真正的坏老板，他不但严苛下属，不给下属成长机会，甚至是在收入上苛待下属，那么面对这样的领导，不论你个人是什么样的状态，都不能再继续工作下去。