职场中，是否所有的行业都需要熬？
还真不是这样。有一个行业就不需要熬资历，那就是销售行业。如果你有能力，销售业绩拔尖，你就可以在短短的几年时间做到经理，甚至是总监。拿保险行业来说，一个好的保险员，他能做好业务，并且还有组织的能力，那么他就可以组建自己的团队。公司有分支机构发展的时候，首先能拿到许可的就是金牌保险销售。
但是大部分的行业是需要熬资历的。比如技术行业。技术行业，如果你有能力可以考取高级技师的职称，想要当领导？难！主要是领导岗位就那么多，如果上面的领导不退休或者调岗，你在有能力也不行。论资排辈论不上你。你也许能挣多一点的钱，但是想要坐上领导的岗位就要熬。
有的人还没有等到就老了，比如查尔斯王子，他老妈太能活，查尔斯当了一辈子的王子，都没有等到王位的继承。查尔斯的孙子倒是有希望。
既然连王子想当王都要熬着，我等凡夫俗子有什么好怨言的呢？伊丽莎白女王潜台词：你切等着去吧，看谁活过谁！
就是因为这样的熬资历使得很多有能力的人，无法发挥更大的作用。有的人为了能当上某领导，是下了血本下了狠心的。在体质内的人会对这一点深有体会，体制外的人更注重的是挣钱，官迷的人要少一些。
唯有把心态放平和，才能在熬资历方面不煎熬。得之我幸，失之我命。但行好事，莫问前程。如果没有这样的胸襟，在熬资历的时候就会很痛苦。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-01
1、你的价值说明一切
职场的本质是工作，考核一个人价值的最核心指标是工作的产出结果，即你完成老板布置的任务的质量。
至于，自我实现、学习、交朋友......，那是你的诉求
当然，最好的状态是，个人成长和企业成长同一目标，互相成就。
本质上，天下只有一种优秀的员工，即按着正确的战略方向强力推进，高效产出，创造源源不断的高价值。
其余都是附加指标，情商、人缘、学历、资源、等等
当然，这些附加指标都会间接的转化为产出结果，作用于核心指标。
职场不是秀场、情场、名利场
如果，你的核心诉求是学习，那请你花钱雇个私教
如果，你的核心诉求是交友，那请你参加兴趣小组
你要永远记住，
真的留住你的，不是你和老板，员工的好关系，而是只有“你”能给公司提供的刚需价值！
2、没有所谓完全的自由
没有自律 谈何自由
在团队合作中，给员工明确的目标，结果导向，鼓励他们“自由”地采用让自己舒服的方式去完成自己的绩效。而不是让他们“自由”地选择工作中自己喜欢的部分，“自由”地不做自己不喜欢的部分。
在初级员工三观尚未建立的前提下，过于尊重个人兴趣，只会让他们迷茫于选择，没有沉淀，就没有成长，做了才知道自己擅长什么。
3、少数人参与最终决策
一个公司，想要快速稳健求发展，只能由少数人参与决策。
拍板的人的分界要清晰，必须有明确的授权，谁才是决策者，任何发散性的讨论都将终结在这个人身上，他必须为自己在权限内所作的所有决定负全责。
4、人与人有超乎想象的传染性
一旦个别员工对团队，产生了消极、负面、不健康的影响，造成了破坏性的结果。即便这种负面的影响，仍然在可控范围内，都必须马上采取行动。
管理层万万不可抱有惜才的侥幸心理，一再遮掩，捂着，混沌过渡，必须第一时间明示团队。（因为惜才，而丧失了公平，这类错误，我好像不止犯过一次）
5、用正确的人，在正确的地方
选择是否要一个人，并不能简单以是否优秀来衡量。
有些人，可能单看业务能力未必很出众，但是她恰恰是补足团队短板，聚合团队整体实力的粘合剂，选对那块拼图，对双方的价值，都是放大的效用
6、三观必须要合
价值观不合的人 再有才华也不能要。
人品不好的人，能完成一些“不可能的任务”，有些企业管理者会片面的看待这类人才的价值，认为反正Ta消耗的是个人口碑和信用，替公司完成业绩，公司不会受影响
职场的本质是工作，考核一个人价值的最核心指标是工作的产出结果，即你完成老板布置的任务的质量。
至于，自我实现、学习、交朋友......，那是你的诉求
当然，最好的状态是，个人成长和企业成长同一目标，互相成就。
本质上，天下只有一种优秀的员工，即按着正确的战略方向强力推进，高效产出，创造源源不断的高价值。
其余都是附加指标，情商、人缘、学历、资源、等等
当然，这些附加指标都会间接的转化为产出结果，作用于核心指标。
职场不是秀场、情场、名利场
如果，你的核心诉求是学习，那请你花钱雇个私教
如果，你的核心诉求是交友，那请你参加兴趣小组
你要永远记住，
真的留住你的，不是你和老板，员工的好关系，而是只有“你”能给公司提供的刚需价值！
2、没有所谓完全的自由
没有自律 谈何自由
在团队合作中，给员工明确的目标，结果导向，鼓励他们“自由”地采用让自己舒服的方式去完成自己的绩效。而不是让他们“自由”地选择工作中自己喜欢的部分，“自由”地不做自己不喜欢的部分。
在初级员工三观尚未建立的前提下，过于尊重个人兴趣，只会让他们迷茫于选择，没有沉淀，就没有成长，做了才知道自己擅长什么。
3、少数人参与最终决策
一个公司，想要快速稳健求发展，只能由少数人参与决策。
拍板的人的分界要清晰，必须有明确的授权，谁才是决策者，任何发散性的讨论都将终结在这个人身上，他必须为自己在权限内所作的所有决定负全责。
4、人与人有超乎想象的传染性
一旦个别员工对团队，产生了消极、负面、不健康的影响，造成了破坏性的结果。即便这种负面的影响，仍然在可控范围内，都必须马上采取行动。
管理层万万不可抱有惜才的侥幸心理，一再遮掩，捂着，混沌过渡，必须第一时间明示团队。（因为惜才，而丧失了公平，这类错误，我好像不止犯过一次）
5、用正确的人，在正确的地方
选择是否要一个人，并不能简单以是否优秀来衡量。
有些人，可能单看业务能力未必很出众，但是她恰恰是补足团队短板，聚合团队整体实力的粘合剂，选对那块拼图，对双方的价值，都是放大的效用
6、三观必须要合
价值观不合的人 再有才华也不能要。
人品不好的人，能完成一些“不可能的任务”，有些企业管理者会片面的看待这类人才的价值，认为反正Ta消耗的是个人口碑和信用，替公司完成业绩，公司不会受影响
第2个回答 2019-07-01
职场要“熬”，我的理解是要会熬，而不是死熬。会熬就要学会对企业忠诚！
有朋友在一家已经成立30多年的公司工作。在他的公司，就有很多从毕业到退休都在这家公司工作的。十年以上的更是一抓一大把。这些员工中，有高层的领导，也有一直在一线工作的员工。毫无疑问，他们为公司的长期发展做出了自己的贡献。
毫无疑问，那些熬下来的员工，都取得了自己的职业成功发展。
现在的企业都喜欢忠诚的人。做过招聘都有这样的经历：当我们翻开一份简历，首先会看的是候选人在上一家公司的工作时间长短及参加工作以来跳槽了几次。如果一年内换几份工作或者没有一份工作超过1年的，基本上你可能会将他的简历放进不合格的阵队。为什么？除了稳定性之外，还有一个重要的考量因素就是，只有在一家公司呆的时间足够长，他的能力和经验才有可能积累起来。要吃透一个行业，至少要5年以上。忠诚意味着你丰富的行业经验。
所以你要有好的职业发展，不忠诚肯定是妄想了。我们企业在年终评优的时候，很多时候都要求进司一年以上，因为只有时间足够长，你才可能有成绩的沉淀。你才在公司工作半年，你就说你做出了很多成果，估计说出来也难有说服力。
随着互联网的发展，加剧了快餐文化的发展。快餐文化对员工的忠诚发起了强烈的挑战。现在很难再看到一个人会在一家公司呆一辈子。因为很多的人，职业规划会随着时间的推移而改变。当在一家公司能力得到不断提升，但公司的平台不足以支撑你的野心的时候，一般人都会选择离开公司，从而获取自己想要的东西。例如工资。现在很多的研发工程师，几乎是两年一跳，然后一跳工资涨几千。你说忠诚的员工是好员工，难道他们不是好员工吗？其实也不能用好坏来进行绑架。
不是每个人的职业定位在一开始就能够确定，所以总会在尝试。那尝试的过程，其实就是跳槽选择的过程。所以大部分的人都会经历不忠诚的时期。所以每个人对于某些企业来说，都曾经不是好员工。
但是人不可能总是一年换几份工作的。除非你这辈子就想一直平庸下去。一个成功的人职场人，他肯定在曾经某个阶段，是一个忠诚的员工，因为只有忠诚，他才能不断积累这个行业的经验，他才能在与别人的竞争中胜出。
每一位成功的职场人，都曾经度过一段忠诚的岁月。你要想获得职场的成功，你的人生总是要经历一段忠诚的岁月的。这段岁月，就是成就你未来的事业的基础。这段岁月，你必须要熬出来！
不以忠诚论英雄，只是在每一家公司，我们都应该尽力尽心，对自己负责，对公司负责！
有朋友在一家已经成立30多年的公司工作。在他的公司，就有很多从毕业到退休都在这家公司工作的。十年以上的更是一抓一大把。这些员工中，有高层的领导，也有一直在一线工作的员工。毫无疑问，他们为公司的长期发展做出了自己的贡献。
毫无疑问，那些熬下来的员工，都取得了自己的职业成功发展。
现在的企业都喜欢忠诚的人。做过招聘都有这样的经历：当我们翻开一份简历，首先会看的是候选人在上一家公司的工作时间长短及参加工作以来跳槽了几次。如果一年内换几份工作或者没有一份工作超过1年的，基本上你可能会将他的简历放进不合格的阵队。为什么？除了稳定性之外，还有一个重要的考量因素就是，只有在一家公司呆的时间足够长，他的能力和经验才有可能积累起来。要吃透一个行业，至少要5年以上。忠诚意味着你丰富的行业经验。
所以你要有好的职业发展，不忠诚肯定是妄想了。我们企业在年终评优的时候，很多时候都要求进司一年以上，因为只有时间足够长，你才可能有成绩的沉淀。你才在公司工作半年，你就说你做出了很多成果，估计说出来也难有说服力。
随着互联网的发展，加剧了快餐文化的发展。快餐文化对员工的忠诚发起了强烈的挑战。现在很难再看到一个人会在一家公司呆一辈子。因为很多的人，职业规划会随着时间的推移而改变。当在一家公司能力得到不断提升，但公司的平台不足以支撑你的野心的时候，一般人都会选择离开公司，从而获取自己想要的东西。例如工资。现在很多的研发工程师，几乎是两年一跳，然后一跳工资涨几千。你说忠诚的员工是好员工，难道他们不是好员工吗？其实也不能用好坏来进行绑架。
不是每个人的职业定位在一开始就能够确定，所以总会在尝试。那尝试的过程，其实就是跳槽选择的过程。所以大部分的人都会经历不忠诚的时期。所以每个人对于某些企业来说，都曾经不是好员工。
但是人不可能总是一年换几份工作的。除非你这辈子就想一直平庸下去。一个成功的人职场人，他肯定在曾经某个阶段，是一个忠诚的员工，因为只有忠诚，他才能不断积累这个行业的经验，他才能在与别人的竞争中胜出。
每一位成功的职场人，都曾经度过一段忠诚的岁月。你要想获得职场的成功，你的人生总是要经历一段忠诚的岁月的。这段岁月，就是成就你未来的事业的基础。这段岁月，你必须要熬出来！
不以忠诚论英雄，只是在每一家公司，我们都应该尽力尽心，对自己负责，对公司负责！
第3个回答 2019-06-15
所谓的「职场需要熬」，不是说「熬年限，攒资历」。并非所有的职场老人都能成为中流砥柱，被动的熬叫做混日子。
初级的熬是攒人脉。时间久了左右逢源。开发的客户都混成老朋友。办事可以刷脸，各路关系顺畅。
中级的熬是攒经验。工作流程熟能生巧，各项明里暗里的潜规则运用自如，对客户需求了如指掌。
高级的熬是攒失败。最终成大事者，不是资格最老者，不是人缘最好者，不是技能最娴熟者，而是最能处理危机者。
至于什么时候能熬出头，则取决于主动熬时的动机和方法，与年限无关。但如果不去熬，基本是没有出头之日的。
或许会天上掉馅饼，但能否吃的着，同样需要花时间去学习如何接的住的技巧。
初级的熬是攒人脉。时间久了左右逢源。开发的客户都混成老朋友。办事可以刷脸，各路关系顺畅。
中级的熬是攒经验。工作流程熟能生巧，各项明里暗里的潜规则运用自如，对客户需求了如指掌。
高级的熬是攒失败。最终成大事者，不是资格最老者，不是人缘最好者，不是技能最娴熟者，而是最能处理危机者。
至于什么时候能熬出头，则取决于主动熬时的动机和方法，与年限无关。但如果不去熬，基本是没有出头之日的。
或许会天上掉馅饼，但能否吃的着，同样需要花时间去学习如何接的住的技巧。
第4个回答 2019-06-16
都需要熬，关键看你怎么熬。
有些人一生下来就是富二代，官二代，有些人一生下来就遗传了父母的聪明才智，他们从一落地，就注定赢在起跑线上。但是遵循20/80原则，这样的人毕竟还是少数，大多数人还是普通人。普通的人，就要接受职场的规则，就要在这个大锅里慢慢的熬着，是否能早点熬出头，全在熬的方式。
一、调整心态、接受不完美的自己
刚刚踏出校门的那一刻，大家都是站在同一起跑线，几年的时候打拼，人们就渐渐的拉开了差距。看着周围的同学有房、有车、有一个完美的家庭，开始羡慕、嫉妒，也开始抱怨，开始心里不平衡。
这个世界没有怀才不遇，如果一个人穷尽半生精力也没成就，是因为你江郎才尽。此时，学会承认差距，心态要放平和，接受这个不完美的自己。
二、必须承认运气也是一种能力
有些人一入职场，就遇到一个好的上司，上司的赏识、自己的拼搏，一路乘风破浪。有些人只能进入一个小公司，无论怎么拼搏，就是没法晋升，基于底层。有些人能力不强，偏偏遇到一个不怎么样的HR，于是成功进入公司，拿着高工资。有些人尽职尽责，却不能赢得上司的肯定。
我们经常会背后抱怨的说：“他们就是比我运气好。”有时我们不得不承认，有些人就是自带男女主光环，职场中就是能遇到这样或那样的贵人。而我们自己永远欠缺那么一点运气。其实，一次是偶然、两次是必然、三次以上就是命中注定。运气是他们的另一种实力。
三、遗憾也是一种美
职场中有一种无奈，你要做某事，偏偏某些人、某些事促使你做不成某事。比如一个心心念念的想做人力资源的人，偏偏每次找工作时候，都是行政的岗位给她电话邀约面试。有些人想做运营，偏偏和招投标撇不开关系。一路走来，总有太多的无奈和错过。
遗憾未必不是一种美，在我们没办法选择想要的生活，那就坦然拥抱现在的遗憾，做好别人要你做的事情。沿着苦涩的路，同样也要留下一路的芬芳。珍惜点滴，既然付出时间，就不能蹉跎岁月。
四、人在谷底，怎么走都是上坡
职场难熬，是否有那么一刻，觉得自己已经跌落谷底了？那么恭喜你，只要你不彷徨，只顾风雨兼程，大步向前，无论哪个方向，你都是在上坡。我们不能决定生命的长度，我们却可以拓展生命的宽度，但在我看来，生命长度和宽度我们都可以决定，只要我们坚持不放弃。
无论顺境、逆境，都要保持一个乐观心态，即使职场虐我千百遍，我们也要待职场如初恋，相信有一天，职场生活定会顺风顺水。
有些人一生下来就是富二代，官二代，有些人一生下来就遗传了父母的聪明才智，他们从一落地，就注定赢在起跑线上。但是遵循20/80原则，这样的人毕竟还是少数，大多数人还是普通人。普通的人，就要接受职场的规则，就要在这个大锅里慢慢的熬着，是否能早点熬出头，全在熬的方式。
一、调整心态、接受不完美的自己
刚刚踏出校门的那一刻，大家都是站在同一起跑线，几年的时候打拼，人们就渐渐的拉开了差距。看着周围的同学有房、有车、有一个完美的家庭，开始羡慕、嫉妒，也开始抱怨，开始心里不平衡。
这个世界没有怀才不遇，如果一个人穷尽半生精力也没成就，是因为你江郎才尽。此时，学会承认差距，心态要放平和，接受这个不完美的自己。
二、必须承认运气也是一种能力
有些人一入职场，就遇到一个好的上司，上司的赏识、自己的拼搏，一路乘风破浪。有些人只能进入一个小公司，无论怎么拼搏，就是没法晋升，基于底层。有些人能力不强，偏偏遇到一个不怎么样的HR，于是成功进入公司，拿着高工资。有些人尽职尽责，却不能赢得上司的肯定。
我们经常会背后抱怨的说：“他们就是比我运气好。”有时我们不得不承认，有些人就是自带男女主光环，职场中就是能遇到这样或那样的贵人。而我们自己永远欠缺那么一点运气。其实，一次是偶然、两次是必然、三次以上就是命中注定。运气是他们的另一种实力。
三、遗憾也是一种美
职场中有一种无奈，你要做某事，偏偏某些人、某些事促使你做不成某事。比如一个心心念念的想做人力资源的人，偏偏每次找工作时候，都是行政的岗位给她电话邀约面试。有些人想做运营，偏偏和招投标撇不开关系。一路走来，总有太多的无奈和错过。
遗憾未必不是一种美，在我们没办法选择想要的生活，那就坦然拥抱现在的遗憾，做好别人要你做的事情。沿着苦涩的路，同样也要留下一路的芬芳。珍惜点滴，既然付出时间，就不能蹉跎岁月。
四、人在谷底，怎么走都是上坡
职场难熬，是否有那么一刻，觉得自己已经跌落谷底了？那么恭喜你，只要你不彷徨，只顾风雨兼程，大步向前，无论哪个方向，你都是在上坡。我们不能决定生命的长度，我们却可以拓展生命的宽度，但在我看来，生命长度和宽度我们都可以决定，只要我们坚持不放弃。
无论顺境、逆境，都要保持一个乐观心态，即使职场虐我千百遍，我们也要待职场如初恋，相信有一天，职场生活定会顺风顺水。
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