第1个回答 2022-01-27
按照签订的劳动合同规定办理。合同书有的，就可以名正言顺的维权，向劳动仲裁委提起仲裁。甚至可以向法院起诉，要求公司兑现合同规定的15薪。说说我的观点吧，不一定是对的，我特别不喜欢去找领导谈涨薪，谈奖金，因为我觉得如果应该你得的，领导应该给你，但是如果没有给，那这样的老板你觉得你能为之卖命么。实际情况大家都清楚了解，员工上班都是为了钱，我现在如果你的领导一到涨工资一到发奖金，凡是涉及钱的时候就隐身，你觉得这样的领导还值得跟随么，就是你去要了工资，捅破那层窗户纸又能怎样，要么大家不欢而散，要么推脱公司决定，要么否定你的工作能力，反正不想给你的，你要也要不来，想给你的，也不需要你跑去要，如果一个公司不想着怎么拓展业务挣钱，天天想着怎么在员工身上省钱，那这个公司也就那样了。
第2个回答 2022-01-26
遇到这种情况，要看当初是否签了合同或者是保留了其他证据，如果有的话可以让公司履行原来的约定，否则的话，就只能辞职再找工作之类的了。
第3个回答 2022-01-27
入职谈好，15星够一年了，公司取消了。我认为一般不管在哪个公司，一般都是13薪。如果你没有和公司签订劳动合同。你可以找公司说一说。如果实在不行。也没有办法。
第4个回答 2022-01-27
按照签订的劳动合同规定办理。合同书有的，就可以名正言顺的维权，向劳动仲裁委提起仲裁。甚至可以向法院起诉，要求公司兑现合同规定的15薪。