职工出工伤后失去劳动能力单位只给最低劳动保障津贴合理吗

Question

如题所述

Answer 1

您好，受工伤后首先要单位向人社局申请认定工伤，如果单位在一个月内没有申请认定，工伤职工或者自己的近亲属可以在一年内去人社局申请认定；其次，治疗出院后还要去做劳动能力鉴定和工伤伤残评级，确定级别后，如果单位有缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》规定的相应工伤级别享受对应的待遇。
您说的只给最低劳动保障应该是不合理、也不合法；
工伤可以享受的待遇有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、停工留薪期工资和伤残补助金和伤残津贴（工伤1-6级）、7-10级如果与单位解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。

建议您研究下《工伤保险条例》，如果有不懂的地方，可以随时咨询。
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。