单位这么做是不可以的，必须要和员工签订劳动合同，否则就是违反劳动法，会收到处理的。
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第1个回答 2021-10-10
劳动合同法规定，职工无重大过失，原则上应该续签合同，如果单方面不履行合同续签，员工可以要求支付经济补偿金，满五年，就是五个月的工资！
第2个回答 2021-10-10
合同到期后用人单位可以不续签，并不违法，但按劳动合同法规定，应该按工作年限支付补偿金才可以，否则属于违法。
工作五年应该给五个月工资，标准为终止合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。
工作五年应该给五个月工资，标准为终止合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。
第3个回答 2021-10-10
这种情况你可以去劳动仲裁反映情况，但是你必须能证明你确实在单位工作了5年。
第4个回答 2021-10-10
你在单位工作了五年了，现在单位不和你签合同了，你没有过错的。
合同到期，单位有权不与员工续签合同，劳动法在这方面没有规定…
合同到期，单位有权不与员工续签合同，劳动法在这方面没有规定…
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