辞退孕妇最多赔几个月

Question

如题所述

Answer 1

24个月。

辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多可以补偿12个月的补偿金。但辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿。

根据最多不超过12个月的补偿标准，可以得知，辞退孕妇最多赔偿24个月。被辞退孕妇也可以要求公司继续履行劳动合同，公司必须履行，不得拒绝。

辞退孕妇的赔偿标准：

1、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。