第1个回答 2022-10-21
需要防备的。
职场中老好人其实挺多的，但是实际上他们有可能会被称为老好人，有可能是任劳任怨，然后也不愿意去得罪别人，所以会觉得他是个老好人，也不会去跟同事之间起冲突，但是这个不意味着说他是个人品很好的人，甚至说他在其他的做法当中是一个好人，只是你可以说他在职场当中他只是为了不起冲突做好自己，所以他任劳任怨，他是个老好人。
其次就是老好人如果是你的上司，那是跟着这样子的人，其实没有人有什么发展的前程，因为对于一些有抱负的人来说，智商的老好人有可能是他们的一个绊脚石，因为会觉得很多事情可以大事化，小小事化了他起不了任何的关键性的作用，也就也换句话说，他可能会是一个很没有担当的人，不是说他对他自己的错误没担当，而是他不能够担当或者是负责更多的东西，这样子会让它有点超负荷，甚至可以说会有一点点不能给撑住场子。
一般来说在职场上，如果你是想要当一个好的领导，或者是说想要有更好的发展氛围的话，其实有时候会远离一些职场老好人，会比较好一点，他们有可能只是懒得去计较，又或者说他们其实就只想在那个岗位上混吃等死，又或者是只是任劳任怨的去做这一份工作，但是实际上他一点野心都没有，然后他任劳任怨的去做事，可能私底下也会去抱怨，会觉得他好像很多事情会为你着想很好，但是那是另外一个发展的道路，它不适合就是不适合，你职场的老好人给不了你什么准确的意见的，你除非说他是看淡了，否则的话他给不了你任何实质的意见，甚至说他不能够帮助你那你如果是想要在职场上继续飞得更高，可能比较难了。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-10-20
职场老好人是否需要防备，我觉得在职场上其实更多的也是一种竞争的关系吧，看上去老好人，但是每个人都有自己的生存法则，所以除非是特别交心的那种，否则的话还是需要防备一些的。
在职场上有些老好人看上去人畜无害，对每个人都很客气，整天乐呵呵的闷不作声，但是既然这些人能够在职场上生存下来，肯定也是有他的一套生存法则。而且老好人只是他们的外表现象，至于说真正的表现或者他们与某些领导啊，或者与某些同事之间的关系，我们也并不清楚，正是因为他们老好人可能还往往缺乏对他们的一些认识，甚至对他们的观察。所以对于职场老好人在没有得到充分认识或者是彼此长时间的了解的情况下，我觉得还是需要防备一下的，因为职场上有的时候说不清楚，毕竟大家在一起共事，虽然说团结很重要，但是毕竟在一些职位升迁还有绩效考核的时候，大家也是一个竞争者的关系，所以对于职场老好人，别人对自己客气，我们也对他们客客气气的，但是如果没有经过长时间的观察，或者嗯长时间的接触的话，最好是稍微防备一些吧。
尤其是有的时候老好人看上去乐呵呵的，其实心里边到底怎么想，我们真的并不清楚，尤其还有在一些做项目的时候，可能外面上看他们能帮你做很多的事情，但是至于说他们背地里怎么可能就没人知道了。尤其那些锷领导，看上去乐呵呵地向老好人的样子的，我觉得肯定是更加要防备，因为既然能升到领导，肯定有过人之处，那外表装作老好人可能心里的想法会城府比较深。
所以对于职场老好人，我觉得在没有完全认识或者充分了解的情况下，还是适当的防备一些，但是也没必要做的去，把自己裹得严严实实的，适当的时候也是可以跟他们聊聊天啊，什么还是可以的。
第3个回答 2022-08-06
职场老好人还是有必要防备的，俗话说：同事当中没有真朋友，都是为了自己的利益着想，人时刻要保持谨慎、小心的处世态度。
第4个回答 2022-08-03
职场上最讨厌的人到底是什么呢？有人说最怕遇到职场小人在背后捅刀子；也有人说最怕遇到高冷的同事难以沟通。其实比起这些，更可怕的是职场中的伪君子。
这类人往往伪装成老好人，先获得同事们的信任，然后开始坑害出卖自己的同事，更严重的是，很多时候我们被出卖了还不知道，那么有哪几种老好人，实则伪君子需要我们防备呢？以我个人经验主要有以下三种:
1、对于你的求助，不加思索就要帮助你的人。
很多人都不明白，不加思索就要帮助你的人可是正真的朋友，为什么要防备呢？其实不加思索的人是真正的朋友，但是那时在生活中，不是在职场，因为职场是个名利场。
2、对于你的帮助铭记于心要回报的人。
同事之间的帮助，说的最多的就是改天请你吃饭吧！那些给你帮助的人碰见了你之后他就会说上次真的太感谢你了，哪天一定请你吃饭，你可不要推辞哦！可是后来你才发现，等到他离职走人了，还没吃到这顿饭。
3、对于你的犹豫，啥都不问不想就各种鼓励你的人。
在职场中谁都会遇到难以抉择的事，我们思前想后不知道该怎么办才好，这时伪君子就登场了，他们不停鼓励你说要勇敢的突破，然而他连最基本的情况都不知道。