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公告解除劳动合同的有关规定
解除劳动合同的
法律
规定
有哪些
答:
法律分析:关于
解除劳动合同的规定
:一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
解除劳动合同
需要登报
公告
吗?
答:
一、
解除劳动合同
需要登报
公告
吗 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或 旷工 处理问题的复函》
规定
,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理
有关
手续,应...
解除劳动合同公告的
时间是多久?
答:
相关规定
劳动合同法 第五十条规定:“用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。” 辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天,例如:通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你
解除劳动
...
单位提前1个月通知
解除劳动合同有
没有赔偿
答:
单位提前1个月通知
解除劳动合同
是否有赔偿需视情况而定:1、如果公司提前一个月通知员工,告知其公司的辞退决定,员工且具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,需要补偿;2、如果员工本身具有严重违规等重大过错的,则不需要补偿。
合同解除
中应注意的问题:1、合同解除一般只...
职工被
解除劳动合同的相关规定
是什么
答:
法律分析:用人单位单方
解除劳动合同有
以下三种情形:即时解除、预告解除和经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
解除劳动合同的
法律
规定
有哪些
答:
劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
关于
劳动合同的解除
与终止有哪些
规定
答:
关于
劳动合同的解除
与终止:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动...
有哪些关于
解除劳动合同的
赔偿
的相关
法律
规定
答:
法律分析:关于解除劳动合同的赔偿
的相关
法律规定:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照...
解除劳动合同
通知书送达
的规定
答:
员工
解除劳动合同
通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及
公告
送达等。员工解除劳动合同有三种形式:1、协商解除。2、法定解除。3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件,当条件符合时,
合同解除
。我国
相关
法律
规定
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,在十五日内为...
劳动者的
解除劳动合同的
法律法规都有哪些
答:
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
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