医学类人才紧缺引发用人单位开价80万抢人，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

医学类人才紧缺，市场非常关注，各地纷纷开出高价招揽医学的真才实学人才，我认为这是医院就业市场上正常的表现。

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近期，医学类人才紧缺引发关注。南方医科大学毕业生平均每人都有6.2个岗位可选择，有的医院为医学博士提供最低80万元的安家费。为吸引大学生就业创业，各地频放大招、拿出了真金白银。据了解，受“全面二孩”政策放开及新的养老政策和城市发展需求的影响，近年来许多医院扩张场地扩招人才，而医学类高校并没有扩招，且医学生培养时间长，供需关系很不平衡。湖南衡阳中心医院透露，对于引进的医学博士，他们将提供最低80万元的安家费，如果是学科带头人，安家费将提高到100万元。此外，还有15万元的科研启动经费，且承诺妥善安置家属就业。

一方面，有需求就有市场，有高需求就有高市场。这是正向的。当一个行业普遍缺乏高水平人才的时候，高水平人才就会受到更大的重视，会得更大的重用。这是理所当然的，这就是所谓的优胜劣汰法则。只要你有真才实学，你在行业中的地位，站在了行业的前端，不管你在哪个行业，都会受到重视和关注。

另一方面，医学类人才之所以被最少开出了80万的安家费，那是因为在医学专业要想成为一名博士，那真是难上加难。一家培养出一个博士不容易，一家要是培养出一个医学博士，那更是得耗费非常大的艰辛。实际上为了得到这80万，医学人才付出了太多的努力，只是我们看不到。

总体上看，在任何一个领域，高水平人才都有市场，尤其是在人才紧缺的医学类市场，高学历人才更受关注，因此待遇这么优厚，也就理所当然。