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公司可以调岗降薪甚至裁员吗?
如题所述
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推荐答案 2020-12-10
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企业可以
随意给员工
调岗
降职
降薪吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
要求
降薪
和转岗合法
吗?
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工
不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办...
企业
以
降工资
降待遇变相辞退员工
答:
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意
。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
公司
恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
否则对本人举证不利。单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要辞退员工也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司调岗
后
降薪
的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
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