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在一个公司上班,半年没给签劳动合同,之后随意辞退我可以告他吗?
如题所述
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推荐答案 2020-08-12
在公司上班半年都没有签合同,然后被他辞退了,这种情况当然是可以告他的啦,而且还可能获得双倍赔偿。
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其他回答
第1个回答 2020-08-12
像这种情况你是可以告他的,你在这里干活半年了,没有和你签订劳动合同,这是单位的责任,现在又随意辞退你,你可以去告他要求赔偿。
第2个回答 2020-08-12
本身如果公司不和你签订劳动合同,你就应该拒绝在这里上班,不要这份工作,现在因为你跟他也没有签订劳动合同,你拿什么理由去告他呢?
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...
公司工作
了5个月没有跟我签劳务
合同,
现在突然
给我
开除了,有没有办法...
答:
可以申请劳动仲裁,但是要有证据
。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录(但是需要注明是工资)法律分析:按照我国《劳动法》的相关规定,公司如果没有与劳动者签订劳动合同,公司应当从第二个月开始提供双倍工资,在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司
已经和我
签订劳动合同
了,又没有
给我劳动合同,
而且已经
工作
了
半年
...
答:
1、可以向劳动监察投诉,要求给劳动者一份书面劳动合同
。2、用人单位辞退劳动者是否合法,要看辞退的理由,如辞退违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
在
公司
干了三个月都
没签合同,
现在无辜被
辞退,
也叫我写了离职报告,现在...
视频时间 01:51
...但是我没
有签订劳动合同,我可以
找劳动局维权
吗?
答:
可以啊
。没有签订劳动合同,只要能收集在用人单位工作的证据就可以,比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等,就可以到劳动监察部门投诉举报,并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。
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