我在公司工作5个月了，还没签劳动合同。现在公司要辞退我，我可以告他吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以申请劳动仲裁
1、公司原因辞退你的，要支付你半个月经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（4个月），补交社保，
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
4、公司要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。
关键这个证明也是劳动关系的证明。仲裁时就不用到处找证据了

Answer 2

可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司的行为受到法律的制约，且已经触犯法律，根据法律的相关法条，您是可以去申请劳动仲裁的。本回答被提问者采纳

Answer 3

1、可以的。
2、你可要求四个月的二倍工资。
3、并要求辞退你的赔偿金，即二个月的工资。
4、同时，你还可以要求公司补缴社保。

Answer 4

可以去申请劳动仲裁，要求支付经济补偿、双倍工资等合法权益。
若有不明白的地方，可能联系我，本人资料里有联系方式
长沙唐律师

Answer 5

可以申请劳动仲裁。
支付后4个月的双倍工资，以及一个月工资标准的经济补偿。