劳动法规定试用期工作几天就给工资？

如题所述

举报该问题

推荐答案推荐于2019-10-26

我想问一下你和老板有没有订立合同，如果订立的合同，是劳动合同还是劳务合同。劳动合同适用《劳动法》的有关规定，而劳务合同仅适用民法中的规定。两者适用法律是有很大差别的。
再有就是合同中有没有具体约定工资的发放形式。工资的结算方式。
有约定的从约定，无约定的按照你每月的工资总额除以工作天数再乘以实际工作天数。
以此来计算你的收入

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/DTnnTIeDDTD0rDZBTZ.html

其他回答

第1个回答 2019-01-22

你干了一小时都得给工资懂了不？超过时间半月不给工资就是拖欠、现在中国所有的厂都是要至少压一个月工资、企业职工也是基本少不了半个月的、劳动法完全被资本们视为无物了！

相似回答

试用期多久可以拿工资答：法律没有明确规定试用期几天才有工资。只要该劳动者在此期间提供了劳动，用人单位就应当支付其工作天数的工资。试用期工资的标准如下：1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、劳动者在试用...

劳动法试用期三天有工资吗答：法律分析：有工资，劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...

劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗?答：上班试用期七天不做了有工资，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...

劳动法规定试用期上班多少天可有工资计算?答：没有规定要上多少天，新劳动法为了保障劳动者的权益只特别注意规定企业的行为。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不...

大家正在搜

劳动法试用期工资规定劳动法规定试用期工资怎么算劳动法试用期工资劳动法对试用期的规定劳动法试用期规定辞职劳动法规定的试用期多久劳动法试用期规定劳动法辞职规定工资劳动法工资发放规定