能够让领导批准20天的假期理由，综合考虑，在不容易被领导拒绝的长时间请假理由，可以考虑以病假为理由去跟领导请假。
对于上班族来说，当需要请假一段时间的时候，请假理由成为了横跨在员工与领导之间的一座大山。如何选择一个不容易被领导拒绝的请假理由，成为困扰大家的难题，对于请假时间长还不想被领导拒绝，建议从生病方面入手，以下几条符合长时间请假的理由：
1、孩子生病（发生意外事故）需要照顾：
这种理由成功通过的概率是非常大的，因为对于孩子健康出了问题，作为领导基本都会通情达理，甚至还会要求你放心照顾孩子不用考虑工作之类的建议；
这条理由虽然成功率高，但是如果以撒谎去诅咒孩子的话，相信大多数家长是做不出来的，毕竟，为人父母，都希望自己的孩子健健康康的；
2、家里亲人（父母）病重或者意外事故，需要照顾：
孝顺是我们的传统美德，面对父母有难，子女去照顾他们，是每个人的义务，这条理由被领导通过的概率也是很大的，毕竟在我国提倡的是“百善孝为先”，面对自己需要为父母尽孝的时候，相信其他人都会理解的；
3、自身身体出现问题：
这种情况在职场中被应用的比较多（与诅咒父母或者孩子生病，这条理由更容易被接受即——自身诅咒），以自身不适去请假的时候，可以提前去医院开具一份病历（适合请假时间长的病种，或者做个小手术之类的证明，如腱鞘囊肿切除、胃息肉切除等）；
注意事项：
1、请假不要过多或者请假时间不要太长（一般超过三五天就算长时间）；
请假时间太长或者频繁请假，会造成你负责的工作上的效率太低，会让领导感觉不舒服，短时间无法找到合适的人去顶替你的工作岗位。
2、请假要遵循诚信原则；
一个人的诚信是在生活中的点滴事情中积累而成的，诚信的人会被大众接受，反之则会被唾弃、疏远。请假也是如此，建议以实事求是原则去跟领导请假，相信诚信的请假理由会让领导对你印象不那么差。
3、积极配合好请假后你工作方面的交接问题；
这是至关重要的一点，不但可以让你保住工作，还会提高领导的通过率，请假前，把工作中的注意事项、工作中需要的东西跟临时接替你的人交代清楚，减少因为你的缺失而造成你负责的工作的低效率问题。