试用期可以随时辞职吗

Question

如题所述

Answer 1

您好，是可以的，需要提前三天告知单位。试用期是一个试用期间，并非正式的用工期间，在试用阶段，是公司和劳动者双方互相了解的期间，在这个阶段，劳动者与公司双方的了解都不深，仅仅通过面试，是不足够完整全面的了解；因此试用期是一个双向考核的过程，在适用期间内，如果劳动者认为，对于公司的工作内容、工作形式不满意、或者没有任何理由都可以辞职；如果单位认为员工不适合公司，或工作内容，再和劳动者说明情况后，也可以解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，需要提前30天以书面的形式通知用人单位；劳动者在试用期间内提前三日通知单位。
综上，虽然处于试用期，但是劳动者和公司双方认为不合适，且不存在不得解除事由的，在经过合法程序后，都可以解除劳动合同。另外，试用期间的工资不得低于合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在解除劳动合同时，应一次性支付劳动者的工资。因此，试用期的劳动者也享受法律
的保障，如果在现实中遇到公司无视法律规定，拒绝试用员工的辞职，或者要求试用期员工按正式员工的流程，提前30日提出申请才可以解除劳动合同，都是违法的，在遇到这种情况是，劳动者应拿起法律的武器保护自己。
【法律依据】《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。