领导突然让经验不足的我做负责人，我感觉不能胜任怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导突然让经验不足的我做负责人，我感觉不能胜任怎么办？

如果没有能力，或者如果你认为工作不如你的那么好，你突然有一个直接的老板，这种情况，在同一个办公室，同一个单位，是很常见的。总会有人在自己面前，并且总是感到不舒服，不舒服，无论是什么样的理由：或者感受到老，其他人会活着；

或者感觉更多的工作能力，其他人只是混合日；或者感觉你有高度，其他人只是一所中学毕业，依靠自学，在职学位；或者只是看看另一方并不令人愉快，看不到别人。是的：别人只要你先选择它比自己拿起来，他将永远是因为其他方式，如走后门，比如背景，如七大阿姨，有一个很棒的背景等。很少的感受比自己很简单。

在系统中的工作，专业性并不是特别强烈，商业能力能力并不像他的想法那么大。只要奉献精神，练习愿意做，可以忍受努力，可以寻找情况和大方面，它会很好。相反，有什么样的自我感觉是好的，觉得他很强大，人们很低，一路一路在空中漂流。也许这项业务真的很好，但工作态度决定不仅会误，而且即使工作也在做，因为态度导致每个人都怨恨，特别是通过领导，它是在眼中形成糟糕的印象。因此，如果有人得到批准，他落后，首先，不要找到别人，抱怨，讨论，讨论，讨论，不舒服，但应该认真对待自己，看看哪里有没有足够的地方，别的需要改善，努力努力做得更好，以换取每个人的认可，当下一个机会来了，你可以抓住它。

即使其他人可能，由于其他原因，在不公平的竞争下，他们将被自己推广，责怪天空，穷人，没有任何好处。这是考虑目前情况并继续努力工作的最佳选择。其他人可能已经在自己面前，但他们可以嘲笑以卓越的工作能力和突出显示。这一刻不能沮丧，它会改变工作的态度，所以这是对自己的最大的不负责任。我无法改变任何东西，对待你的老板，对待工作，并继续努力工作，总是有机会来。

Answer 2

对于领导突然让经验不足的我做负责人。我感觉不能胜任也要告诉自己你可以。首先自己要有自信。然后要及时的跟领导沟通自己的情况。

Answer 3

你可以直接和领导说，现在自己的经验不足，完全不能胜任这一个角色，希望领导可以换一个人。

Answer 4

你应该用一个平常心去对待，既然领导突然让你去做负责人，一定是你有一些过人的实力被老板所发现了，应该不辜负老板的信任，自己去勇于尝试一下。

Answer 5

很简单啊，细心观察，优秀员工的优点在哪，其他人向他的优点学习就行了，你只要有凝聚力，搞好团结就行了