1、年度离职率的计算公式,通常会用:
年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%。
2、月度离职率的计算,通常会用到:
月度离职率=月度离职人数/月度在岗人数+月度离职人数。
3、一般会用月度离职率来计算:
年度平均离职率=月度离职率12个月相加/12。
计算举例:假设某公司一月期初人数、期末人数、录用人数、离职人数分别为50、3、35、18,则一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。
扩展资料:
其他离职率如下:
1、三维离职率计算与分析法
所谓三维离职率,就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。
该方法通过针对企业员工性质分类,对离职情况进行多维度分析,找出企业在人力资源管理中的不足,从而可以针对性的进行改进。
2、综合离职率
综合离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,也就是我们传统所说的离职率。
综合离职率=[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100%
3、新员工离职率
所谓新员工,通常是指在企业工作一年以下,甚至半年以下的员工(有的企业把工作不满两年的员工定为新员工,这个可由各个企业实际情况来界定)。
新员工离职率=(当期新员工离职人数/当期新进总人数)×100%
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