年离职率的计算方法为：年离职率=年度累计离职人数/(年度在岗员工人数+年度离职人数)×100%。
具体来说，年离职率的计算涉及两个主要变量：年度累计离职人数和年度平均员工人数。年度累计离职人数指的是在一年内离开公司的员工总数。年度平均员工人数则通过计算年初员工数与年末员工数的平均值得到，或者可以使用每月员工数的平均值来更精确地反映员工人数的变化。
例如，某公司年初有100名员工，年末有120名员工，期间有20名员工离职。那么，年度累计离职人数为20人，年度平均员工人数为(100+120)/2=110人。根据公式，该公司的年离职率为20/110×100%=18.2%。
年离职率是一个重要的指标，可以反映公司的员工稳定性和人力资源管理效果。过高的离职率可能意味着公司存在工作环境不佳、薪资福利不足、晋升机会有限等问题，需要引起管理者的重视和改进。同时，年离职率也可以作为行业或地区间比较的一个基准，帮助公司了解自身在吸引和留住人才方面的相对表现。
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