第1个回答 2019-05-12
下级对上级的评估方法一般的都是先从领导的方法开始：
一个领导不会安排工作肯定是不行的。然后就是看领导的人品了，一个领导的人品也是非常重要的，好的领导人品会让大家都尊重他，相反领导不好的人品就不会得到大家的认可。
一个领导不会安排工作肯定是不行的。然后就是看领导的人品了，一个领导的人品也是非常重要的，好的领导人品会让大家都尊重他，相反领导不好的人品就不会得到大家的认可。
第2个回答 2019-05-12
下级对于上级的评估，主要就是工作和待人两个方面了，能不能带领团队更上一层楼，让团队成员之间能够和谐相处，与团队成员沟通能力如何等等，生活方面也就是所谓的人文关怀，对员工不能一板一眼，上下班的关心也是要有的，给员工家一样的温暖才能最大的提升团队契合度。
第3个回答 2019-05-12
现在对上级确实有很多比较好的评价比如说看他们做事的时候能不能够靠谱，能不能够好好的把事情做好等等，这些我都觉得是一个相当好的考量，如果他做事靠谱，那么我们就能够对他比较放心，也能够多一点让他去承担相应的责任
第4个回答 2019-05-12
其实在生活当中，我觉得评估的方法有很多，比如说我们可以选择看他自己做事的一些风格，看他如何交朋结友等等，这些都能够有一个很好的评估，知道他到底是一个什么样的人呢
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