刚刚升职为部门经理，原来的同事成了我手下，可是他们都不配合我的工作怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这很正常，肯定是有一些人不服你的，所以他们才不配合你的工作，那你要问问你自己了，到底是你能力到了才升职部门经理还是因为你自己本身有后台导致你不努力就可以成为别人梦寐以求为之努力的岗位。

如果你是真的付出了努力，是你自己一步一个脚印的走上来的，那你有什么好担心的，你问心无愧，坦诚的做自己，你只要把工作做好，并做好一个领导者对员工的关心和爱护，那么你就没有问题。

渐渐的，日久见人心，你是否是个出色的领导者他们也看在眼里的，如果你真的为他们着想又带领着部门拿下一个又一个成绩，他们打心眼里服你的时候，一定会积极配合你的工作的。

也需要时间，你不能着急。更不要因为自己升职了之后，新官上任三把火烧了自己以前的同事，然后把一些老员工都给搞走了，搞的你自己部门里没有可信任的人，到时候你这个光杆司令就真的难以维持下去了。

到时候上面的领导也会觉得他们真的选错了人，也就渐渐的对你的能力产生了怀疑，你就真的没有退路了，就只有辞职走人了。

所以现在你要做的，就是夹着尾巴做人，别把你领导的架子抬出来。就踏踏实实工作，维护好自己部门的人，并积极为自己部门的人谋福利，照顾到每一位同事，让他们感动，让他们觉得跟着你，没错，才更重要！

Answer 2

可以先请他吃一顿饭，表明你也只是为了工作并没有其他的意思，也希望他能多多配合。

Answer 3

你现在已经是一个部门经理了，和他们不在一个层面，对于那些不配合你工作的人，你完全有理由让他们辞退

Answer 4

自己努力，用自己的工作方法去征服他们，也给同事一些时间去适应这种改变。这世界没有一定的事情，事在人为。

Answer 5

他们不配合你的工作，你就留一个领导的样子了，对他们进行一些处罚就行了，领导就是领导不服气还行。