我父亲在一建筑工地做工受伤致残，在医院住院半年多现已出院在家疗养，医院说适时再做二次手术。此工地老板是一外省老板，以一外省建筑公司名义挂牌施工。我父亲在此工地做杂工，算是此建筑公司临时工，断断续续在此工地做工两年之久（有时候去做，有时候没去做）。我父亲在此做工没有签立劳动合同，也没有任何福利待遇（建筑领域多是如此），工资按工时计算（如多少钱一天或一个小时），根据实际工时按月领取工资。现工程早已完工交付，老板也一直回避赔偿事宜，所以我方以人身权、健康权、生命权受侵害上诉法庭起诉此建筑公司要求赔偿。但对方提出我父亲与建筑公司属劳动关系不属雇佣关系，应作劳动工伤，应先由劳动部门劳动仲裁处理。本来此官司已经拖了3 个月了，如果又要再经劳动局仲裁，时间会更长，对方故意在拖时间。不管按哪种赔偿，其实我方只是想尽快了结此事。
提问：
1、我父亲与建筑公司属劳动关系还是雇佣关系？此类事件只能按工伤赔偿算吗？不能按人身损害赔偿直接经法院处理吗？
2、若作工伤处理，可公司方并没有到劳动部门作工伤认定，我方也没有去劳动部门作工伤认定。立案时法院也没提出这属工伤事件应先由劳动部门作劳动仲裁。若此时再经劳动局仲裁处理，还要走哪些程序？需要多长的时间？
3、现可先通过法院催讨公司方先预付我父亲二次手术的医疗费用吗？（伤残等级和二次手术费用已由司法鉴定中心鉴定）
我只有这么点分给了，好心人说说你的看法，谢谢了。