原料
手机微信
方法/步骤
首先要有一个或者几个负责任的运营者，也可称为微信群的管理员，通常是公司人事部人员，或者高管人员。管理员要起到维护和带头作用，要转告或者直接传达给每一位进群的新人游戏规则。
管理员要禁止群成员刷屏、发广告和发布虚假信息，要知道，这些信息会让很多人反感，使整个群的群质量大大降低。没有规矩不成方圆，整顿好一个群的纪律作风至关重要。
公司的微信群通常可以用来通知工作上的事项或者其他相关活动，并且这些信息要让各部门的负责人协助，落实到员工身上，让员工感受到群存在的意义，自觉地去读取群消息，而不是让人觉得这个群可有可无。
工作之余，管理员可以分享一些有价值的有营养的文章给大家，也可以鼓励大家参与讨论一些有意义的话题，提高大家的参与度，活跃群气氛，创建一个有趣的而不是枯燥的微信群。
群里面的成员遇到困难时，要及时并有效地帮助其解决问题，可以以@的形式转达，表示尊重，并且能够使人感受到存在感。
另外，群名称要简洁规范，容易找得到，可以以公司名称命名。统一的姓名格式也可以使微信群更具规范性，例如，可以让每个人将群备注改为“XX部门+姓名”，这样既方便管理，也能使大家一目了然。
公司的老板可以经常在群里发个红包鼓励大家，也可以发一些节日祝福，使气氛更加和谐，让同事们更有归属感。
微信群运营不外乎四个点：拉新，引流，促活，转化。
当然这些都是我们每个环节的目的，到底该怎么做，我们具体来看下
明确社群价值
常见的微信社群种类主要包括以下这几种：产品型社群、知识型社群、兴趣型社群、营销型社群、资源人脉型社群。在这几种社群中，营销型社群是最难运营的，一般是以微商或者销售，推广产品为主。
明确社群定位是对社群进行运营管理的第一步，这同样也是非常关键的一步，直接决定了你的目标用户数量和质量。
持续价值输出
社群成员的留存，最重要的是有价值提升，群内可以定期分享有价值的优质内容或者产品。例如每天在群里定时分享健康小知识，笑话，专业知识技巧，开展健康知识讲座等等，为群成员解疑答惑。
利用聊天狗微信群管理工具，通过定时推送功能，每天定时分享优质内容。而且聊天狗的群活互动功能支持查看天气，看新闻，分享星座运势，健康知识，今日油价等多种内容，为群成员提供话题。
提高群活跃度
群活互动的目的在于日常促活和拉新，除了日常签到活动外，还包括线上线下不同的活动类型，蹭热点或者节日等，活动策划人员需要安排好活动各项执行工作，包括活动参与人数，活动规划，礼品安排等，做好获奖者信息的收集。
在做活动时，可以安排聊天狗小助手做一些简单，重复的事情，比如关键词自动回复，定时推送，多群群发，自动拉人入群等，做好用户信息收集工作，提高用户活跃度。
在社群运营中不仅要有好的运营手段，同时还要结合好的运营工具，才能更好地达到效果。聊天狗微信群管理工具，支持自动拉人入群，入群欢迎，关键词回复，定时推送，多群群发，自动踢广告等多种功能。在微信群管理中引入聊天狗，可以更好地实现群聊优质内容的沉淀和分享，提高群成员活跃度，从而提升微信群管理效率。
本回答被网友采纳2.持续输出内容：对一个微信群来说，内容的输出至关重要，能够持续的输出有价值的内容是决定一个微信群能否长久运营下去的条件之一。内容要能满足群成员的需求，能帮助群成员解决问题，那就是有价值的内容。
3.提高微信群活跃度：一个微信群质量的高低，取决于微信群的活跃度，而一个群里是否活跃主要看群里是否有交流。所以说群管理者可以制作话题，带动群里的成员互动起来，产生共鸣。
以新群友的疑问作为每日话题。
2. 群日报
每天固定时间发群日报。
3. 管理员示范
管理员做出群内示范。
4. 群公告
群公告的作用类似于产品使用说明，是新人了解群的第一步。所以应该在群公告中凸显出群的氛围，标明要求新群友做的事情：比如进群自我介绍+提出一个疑问。
5. 善于使用@符号
学习借鉴好的方法
2.有策略
在开始之前就要做好长期的规划，每个阶段做什么都要想好
3.意见领袖
群里要有意见领袖，可以培养
4.满足需求
群里要能解决大部分人的痛点本回答被网友采纳