微信群并不是一劳永逸的事情，如何让群的价值不断提升，保持黏性？
一、前期准备
前期要做好群定位，塑造好群价值，设置好群门槛，同时要有一个靠谱的运营团队。
二、运营过程中几个关键点
1、有领袖。有人格魅力，在某一领域有一定的影响力，能够吸引新人加入并且有号召力，同时能够带领群员一起输出，全员开花。这样才能微信群才能持续输出并有一个良性循环。
2、有输出。好的微信群要为群员提供稳定的服务，这就要求群输出。可以定期做干货分享，围绕群主题每日一个话题讨论，让群员有参与感、有话说、有事做，从而保持群的活跃度和输出。
3、有群规。设置群规则的时候，建议在群的活跃度和确保群质量之间寻求平衡点，并且在运营过程中不断更新迭代。
4、有奖惩。对乐于助人的群员给于一定的奖赏和鼓励，让别人的付出得到回报，不让雷锋吃亏；不符合群价值观的要及时清理出群，定期清理潜水人员。
5、有温暖。有意引导群员互帮互助，互相打气激励，打造一个相亲相爱的大家庭。
6、有惊喜，有福利。微信群要保持不断的新鲜感，推陈出新的活动创意。
7、有新陈代谢，不断有新人加入。有热闹又温暖的欢迎仪式，精彩的主持词，认真介绍每一位入群的新人，让新人感觉被尊重，给新人一个热情又温暖的大家庭。
8、有学员手册。好处是可以把常见问题分类汇总整理成一个手册，同时不断更新迭代，避免同一个问题在群里反复问。这样既可以方便大家，又能提高效率，又会显得我们运营很专业。
9、有工具。
群精华工具，用于大量保存群内文字、语音、图片、链接等聊天内容，并进行整理、上传空间，便于群员长期查看，这里推荐“小u管家”。
多群直播工具，用于微信群的培训、讲座、讲课和分享会最适合微信多群实时直播，这里推荐“群微课”。
10、有线下聚会。线上聊千遍，不如线下见一面，好的微信群不只限于线上，还要经常举办线下聚会活动，以保持群的凝聚力。
互联网、微信问题答疑解惑，欢迎加猫姐微信：limiaomiao-build，一起成长。
2017年微信当之无愧成为老少皆宜的一款即时通讯软件，在成年人中火的一塌糊涂。
在微信中有一个群功能，不同的人建立了形形色色的群，每个人至少好几个群， 更有甚者上百个群。有生活的、工作的、业余爱好的、粉丝的、发烧友的、学习的、老乡群、战友群，各式各样，群的种类早已突破你的想象。只有你想象不到的群，没有不存在类型的群。
对于每一个群来说，如何保持你这个群的活力，维持群的纪律，提升群的品味，保证群的关系，是每一个群主认真考虑的问题。我所在的群，举个例子来讲，有读书会方面的，有品茶方面的，有讲股票方面的，有资源对接方面的，有写作方面的，也有工作方面的，学习技能方面的，也有家族群。这里八卦下，相亲相爱一家人 这个群名我推测应该占所有群名之首。我身边几个朋友的家人群貌似都是这个名字。
各种群的本质都相当于一个团队，基于共同的爱好或者各种共同的纽带而建立。一个团队如何能够管理好并长期保持活力，关键在于首先你如何定位这个团队，确立好群的主题目标，同时围绕主题目标进行循序展开各类精彩活动。一个群如果仅仅就是一个聊天功能，而不开展不同形式的活动，群最后会名存实亡。活动可以多种多样，线上线下均可。没有深入交流互动，怎么会产生更深的联系，没有共同的价值观，群又怎么朝良性发展？
微信的本质是 微小！！现在微信已经不微（看看我们手机内存占的比例就知道了）！这敲响了什么？敲响的是微信分离性能的钟声！
一个群要保证运作下去，有强大生命力，建议必须要严格遵守群之三项纪律八大注意。也期望该写作内容抛砖引玉，给大家以启迪。
群规第一条：严发各类推销广告。如有类似人员一律送免费飞机票，在群的运营过程中，也有一部分群允专门做的就是发广告；还有一部分群，允许发广告，前提是限制发广告次数，并进行收费。这一点要看你自己的群如何定义，群的目的是什么。群目的定位好后，围绕着第一条群的纪律，去逐渐养成规矩。需要通过群公告不断去强化这个观念，每天都@下全体群成员，类似运营中的贯标，就能够使这个规矩树立在所有人心里。在贯标中，给不同的人赋予不同的责任，让大家共同维护相同的秩序。
群规第二条：严选管理员，管控好新人。一个500人的群相当于一只队伍，合格群主需要具备哪些条件？1、要有判断力；2、每天有一段空闲时间；3、具有亲和力。群主确定了，就要按照群的目的选择特定的人群，换个说法叫精细化定位。群需要有较好的准入机制，群的确需要壮大，更重要的是保证群的质量，才能够实现群可持续发展，不能盲目于速度忽视了群的质量。一个群成员选择的质量高低，定位了一个群的思想高度以及效果。物以类聚人以群分，这个时候除去自己进行选择外，要有效的授权进行合理判断后方可进群。纵观现在国内各类大型社团，准入机制非常严格。开始就做正确的事情，远比把事情做正确更重要。换句话讲：开始选择正确的团队人员，比后续将团队运作好更关键。
八项注意记在心
第一点：进群第一要学群规。入群的人第一件事需要做什么？是学习如何遵守群规。群的规矩打破的不是群主制定的纪律，打破的是不尊重大家的约束精神，打破的是不尊重自己。一个人想要进入这个圈子，最根本的核心在于他自身与彼此拥有相同的标签以及一致的价值观。
第二点：进群的人要有高素质，严禁骂人。简单定义下素质高不是你学历高了素质就高，也不是学历低了素质就低。素质与学历高低无关，只与文化有关联。其实流氓不可怕，就怕流氓有文化。文化的定义大家自己琢磨，也是和学历不产生一一对应关系。
第三点：进群的人要有正能量。不能进来之后每天叽叽歪歪的一些负能量，带给别人的都是不愉悦的事情。或是发一些不转发怎么样怎么样的东西，或是发一些这个月哪个生肖如何如何等等之类消息。能量无正负，影响确会有！
第四点：一个好群，除了要把握好群内人员数量，同时控制好性别比例。里面更要有各种各样的人:领头羊，段子手，鸡汤客，音乐帝等等（见文后所附网络一篇文章）
第五点：要有同理心。以彼之道还施彼身，换位思考做彻底，才能够有所获。
第六点：有话题及固定节目。可以定期确立分享学习的机制，要有一些培养大家共同提高的内容，彼此间能够从群里学习到相关知识，使人生得以升华。这个要根据群的性质来确定。
第七点：线上互动需频繁，线下互动不可少。理想需照进现实，每一次线下的活动必须精心策划，限定人员。组织前详细策划讨论形成共识，避免自已一个人策划漏洞百出留遗憾。
第八点：爱群如爱家，天天想着它。
群里非常讨厌的几件事：
1、刷图刷屏刷照片，这些恰是中国互联网公司所需求的。
2、两个人私事在群里聊个没完没了。
3、几千字垃圾内容随意转发。
4、陈年旧事反复发，诅咒信息随手发。
以下内容前18条为网络转载：
1、要有一个叽叽歪歪的群主；
2、要有几个风姿不减当年的万人迷；
3、要有几名不甘老去的世俗愤青；
4、要有几个三天两头晒养生的专家；
5、要有几个有事没事经常对掐的好友；
6、要有时不时蹦出几句冷幽默的疑似思想家；
7、要有掌握各种小道消息的“内部”人士；
8、要有几个爱发各种搞笑段子的奇才；
9、要有几个比狗睡得晚，比公鸡起得还早的失眠者；
10、要有几个存储记忆能力超强的超级大脑；
11、最好还要有几个文人骚客；
12、还要有几个视金钱如粪土，时不时发红包的爱心人士；
13、要有一名正襟危坐经常维持群规的纪委；
14、要有一位甘愿受虐经常挨骂被戏谑的好对象；
15、要有一位经常请客，甘愿买单的隐形富豪；
16、要有一位经常身在海外，心系本群的时差先生或女士；
17、还要有经常召集各种聚会的群众饭醉领袖；
18、最后也要有众多个一言不发，宁愿潜水憋死也绝不退群的基础群员。
公众号尺寸元角分 微信公众号 ID:GM8143
首先，要有完善的群规则。无规矩不成方圆，有了群规，所有进入群的人才知道这个群什么可以做什么不能做。群规要尽量言简意赅，并且做成模板，当有人触犯群规时，要适时地重发，起到提醒作用，如果有人多次触犯群规，不能手软，一定要清理出群。
第二，要为群友提供价值。除了家人群、同学群、同事群这些熟人圈子里的微信群，其他的微信群，大家一般都是带着目的进入的，一般会有这么几种目的：学习知识、获取资讯、拓展人脉、寻找机会等。搞清楚大家进群的目的，持续为他们提供相应的价值，这就是黏住群友最好的办法。
第三，定时清理人员。微信群最多只能容纳500人，有人占着茅坑不拉屎，最好的办法就是定期把这些僵尸粉清理出群。比方说定期发起群签到的活动，现在有很多社群管理第三方插件可以提供这样的功能，多次不签到的就可以清理掉了，同时你也会看到其他人在群里签到的情况，随时了解微信群的活跃情况。
第四，组织线上线下活动。线上活动可以做话题讨论或主题分享，线下的见面活动是拉进群友最好的机会，一般有过线下面基的微信群都会更加牢靠，因为彼此更加熟悉。
最后，微信群要定期的升级迭代。如果微信群一直不温不火，那就要想一些新的活动或玩法，甚至重新建立一个新的群，比方说告诉大家，我们准备再一个新的群里做一个怎样的活动。真正关注这个群，喜欢你的人，他们会跟着你一起重头来过的，留下的就自然是僵尸粉了。
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