情商高，也是一种能力，甚至相比那些有智商缺乏情商的人更有优势。
在职场中，一个人的智商只能决定他在专业方面的技能，而行走职场真正的能力绝不仅仅是这一点。
哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼在的那本《情商》全集想必很多人看过，其中很经典的一句“智商不高、情商高的人，贵人相助；智商高、情商不高的人，怀才不遇。”，足可以说明情商智商两者比较孰轻孰重。
情商高的人从某一方面来说是“圆滑”的，这里的圆滑其实是指他处理事情的能力，人际关系的把控，协调工作的智慧还有性格方面的魅力。
情商高的人正因为善于处理人际关系，所以往往人员比较好，有了人缘就有了助力，即便自己在工作其他方面的能力稍弱，也会得道多助。
情商高的人性格上面的优势也很显现，他们不仅仅是工作上的智慧和人际关系的圆滑，他们有更多的善意和待人分寸，往往身边的同事朋友前呼后拥。反之很多低情商的人性格孤僻不被众人皆受。
再高的智商也被情商高的人操控着。
并不是说智商高的人一无是处，而是说智商高的人思考问题、做事情时喜欢单刀直入，做人做事考虑的是简单、有效、直接，这包括工作、生活，甚至是恋爱。
情商高的人更适合做管理者，他们不一定要能力出众，只要拥有驾驭员工的手段即可。其实并不是说情商高的人一定比高智商的人优秀，只不过是相较而言，高情商者更适合管理，而高智商者更适合其他岗位，仅此而已。
试想那些步步高升的人，哪一个不是拼了智商上去的？反观一些默默在下面耕耘努力的人，他们除了埋头工作就是抱怨，要不就是各种心理不平，永远不会反思跟别人的差距在哪里。
1.情商高，能力弱，破坏力很大。
这样的人，在中国被公司和单位非常畅销，是各种培训公司捧成所谓的“人才”。
然，没能力的人总是通过各种手段打压，和掠取有能力，有技术，有性格的人的成果。
造成人才流失，公司管理一篇混乱，老板在整天被这样的捧舒服开心中，公司或单位一步步走向下坡路，还洋洋自得，以为体面。殊不知，这类人，只能是公司这个大设备中的“润滑油”，老板和领导却把他们当成关键齿轮，关键方向盘，结果就不用说了设备废了。中国大多企业的通病，要想和西方企业一样发展起来，还是需要脚踏实地。
2.培训公司非常推荐情商高的人，各种培养锻炼提升你的情商。为了培训费，片面夸大这方面的能力。
3.打铁还需自身硬，情商再搞，代替不了知识与看问题的视野和高度，更代替不了技术知识和能力。
公司需要科技知识型人才，当然，有情商高一点会更优秀！
己的事儿办好就行。（至于亲们说的溜须拍马之类的情商，那也是达到目的途径的一种方式，要会赏识和会欣赏别人，发现人的闪光点，说符合人心理的话，做符合人心理的事自然得重用，但以此为非法行为开后门的不在此列。）高情商就是有关系的化解，无关系的远离，利已惠人，存大舍小，有大局观。