在工作中因个人操作不档出现工伤事故用人单位对个人进行罚款这样做合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并经过相关公示或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

合适。这和治疗是两个性质，因为员工上班前，都是经过培训的，包括工序，操作规程，危险源等都告诉你了，因为图省事，或是图轻快，或是为了赶进度等受了伤，用人单位是必须罚款的，这是为了提醒大家按章操作，确保员工身体健康的保证，任何企业都有这个制度。

Answer 3

在工作中个人操作不当出工伤事故，用人单位对个人进行罚款肯定合法，上班之前都培训了的，你操作不当肯定要罚款

Answer 4

你好，这样做，合理合法。用人单位如果没有这样的规定，是做不下去的。只要罚款数额不是很大。投诉是没用的。

Answer 5

因为工作操作失误造成工伤可以承担一部分责任，但是不能完全承担责任，毕竟在工作期间发生的工伤，所以单位这样处理是不合法的。