劳动争议仲裁怎样回答法官提问

劳动争议仲裁怎样回答法官提问

一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
三、法律依据:
1、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2015-12-10

  应当从一下几个方面回答法官提出的问题:

    准确无误,干脆利索要做到回答法庭提出的问题准确无误,干脆利索,首先要了解法庭问你什么问题。在听清楚、弄明白法庭提出的问题后,再作准确回答。否则,法庭提问的问题你搞不清楚,问东答西,就会闹笑话;其次,回答问题要准确、干脆、利索,不要绕圈子,洋洋洒洒一大堆废话也讲不到点子上。

    言之有据,勿信口开河回答法庭的问题,都要以事实为根据,无论是肯定或否定某一问题,都要言之有据,不要信口开河,也不要在事实面前拒不承认。

    只陈述事实,不要加以评论因为法庭调查只是对案件事实加以调查,而事实的东西是没有任何感情色彩的,至于这个事实存在是违法的,还是合法的,不要在法庭调查时加以评述,只要证实它是否客观存在就可以了。因为客观事实合法与否,可以在法庭辩论时加以论述。因此,在法庭提问时回答问题只对事实情况加以回答就可以了。

第2个回答  2010-04-23
一般仲裁庭开始庭审时,会要求双方当事人陈述。陈述可以根据自己的申请书或者答辩状陈述。当进入庭审调查询问时,仲裁员会向当事人提问,当事人只需要根据提问的内容如实回答就可以(如果有需要补充的也可以补充)。之后会有举证、质证和自由辩论时间。当事人只需要如实回答问题和如实提出自己的观点和问题就可以。如果当事人不清楚的话,可以委托一名律师作为委托代理人(他们们会根据你们的实际情况为你们做好相应的回答的)。
第3个回答  2010-04-23
可以自己根据事实和证据回答
也可以委托律师或者其他受委托的人员代为回答本回答被提问者采纳
第4个回答  2010-04-22
根据事实向法院说明情况即可,其他的可以委托律师代理
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