身正不怕影子斜
应该是你同事告诉你，你给别人背后说了吧，对于这些事，你根本无法跟领导说，你总不能捉那个谁说的我的不好吧。正确做法就是假装不知道，做好自己的事。其实领导能做领导，辨人还是有一套的，领导也不会听一人之词的，还是会根据你的工作表现来评价你的
俗话说的好“越抹越黑”在这个时候被别人说坏话是受害者，领导未必会马上相信这个“坏话”。相反作为称职的领导应该会比较注意你最近的表现，查清楚事实的真相。所以你不应该去找领导谈相反应该好好表现自己，争取给领导一个好的印象，所谓塞翁失马焉知非福啊。把握好时机改变领导的看法。领导要是对你有意见肯定会找你谈。
那具体是怎么一回事呢？这件事是否关乎领导自己呢？清者自清浊者自浊。不要反击保持无辜，必要的时候你可以问你领导为什么，但别太直接，就问为什么人员调动的事情不继续了，说说自己的观点。不要直接说你是被人陷害要表现的无辜，表现还不知道被人陷害。
被小人在领导面前说坏话，怎么办？
很同情你现在的难处，不管你走到哪儿，一个团队总会有这样的人在里面使坏，出
现他老在领导面前指责你的不是有三个原因：一是他嫉妒你的现在成就；二是在你
不在意时已经得罪了人家；三是你老有把柄被他把住。所以啊在工作尽量细心些少
出错，把自己本职工作做好。他还能说你什么呢？“周边人明显排挤我”说明你的
人际关系还没有处理到位，没有跟这个团队完全融入，这是你的大问题啊。建议可
以抽时间多看看人际关系之内的书。像这些小人可以试着跟人家靠近把同事间关系
处理好，相互间好好聊聊吃吃玩玩。如果你这样下去技术再好你也难逃被辞退，不
是有二八原理嘛，你的人际关系在公司要占八的，人际关系处理好了他们都愿意为
你分担工作的。你明白这意思吗？祝你好运！
被人在领导面前说坏话扭曲事实，我该怎么办？
这事就当没有发生吧，你自己没有证据证明，即使有证人证据，去证明上司不对有什么好处？更何况领导没找你
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