1下班后该不该秒回工作消息？前段时间，张萌三四点钟给员工发微信，早上七点钟问员工为什么不回的言论引起了广大“社畜打工人”的反感。随着互联网科技的不断升级，社会信息化程度越来越高，沟通联系成本越来越低，生活工作节奏越来越快，对员工的要求也越来越多了。老板们在提倡996，呼吁007，而员工只能被动地接受无法改变。很多“打工人”都直言：现在我们已经模糊了生活和工作的概念，仿佛二者之间已经没有界限了。基于这种现象，在热播综艺《奇葩说》的最新一期中就讨论了一个相关话题“下班后的工作消息，该不该回？”薛兆丰教授提出“应该”与“实然”的角度论证，“应该”确实美好，然而大多数人更关心的是这个世界是怎样的。捂住耳朵，不过掩耳盗铃。刘擎教授则回击，如果我们一直接受“实然”，那么世界就永远不会改变了。世界之所以变得美好，恰恰是因为我们知道“应该”的样子。人不应当被经济学家当成计算成本的筹码和工具。就像康德所说：人本身就是目的，而不仅仅是工具。实然之外，人类还要有理想。经过两位教授的辩论之后，这个辩题其实已经上升到了哲学思考的角度。这个问题本身就没有确定的答案，不然也无法引起广泛的争议。但无论是哪一方，总会有人在行走，有人在进入。2积极主动的人会获得更多发展机会经济学家薛兆丰就此提出了一个致命的问题：“如果是两个能力差不多的人，一个人总是积极地回复你消息，一个人只要下班了就找不到人。长此以往，你会更器重哪一个？你会把机会、资源倾斜给哪一个？”显而易见，更加积极主动的人会获得更多的发展机会。你对公司的忠诚度，对工作是否热爱，你的为人处世态度，都可以通过这简单的回复消息反映出来。回复消息也许并不能直接体现你的能力，但能体现你的态度。在电视剧《上海女子图鉴》中，金莎饰演的职场丽人kate，外形靓丽口语流利能力不错，但她太过佛系，每到下班就立刻走人，绝不多做一点工作，下班后领导就找不到她人了。刚进公司的罗海燕，土里土气的外表，能力一般，好像只是突然爆发了运气才能入职。但她做事勤恳，不仅晚上加班，回家也加班，积极回复领导消息。重要的是她不仅做好自己的本职工作，连同事的工作也会帮忙思考。在她的同事兼老乡牛大萌要给广告客户做提案时，她意识到自己PPT能力的不足，就向老牛拷贝了方案来学习，而且还针对方案做了自己的改动，而且这份方案后续还成功拿下了客户。凭着自己的勤恳努力，海燕终于获得了领导的认可，在公司站稳了脚跟，开始了升职加薪之路。很多人会诉苦说，为什么领导只提拔她（他），却不考虑我？其实像这样的想法，我们每个人应该都感同身受过。有时候，机会就埋在每一件小事的背后。在职场的升级打怪之路上，每一次下班后的回复，每一次深夜的加班，每一次点滴的进步，都让我们在面临机遇的时候充满底气。3回复消息“性价比”更高的选择从经济学上来说，回复消息是一种“性价比”更高的选择。在这个问题中，重点不是在于“回复消息”，而是在于“下班后”。我的建议很简单：下班前未必需要秒回，但下班后反倒一定要秒回！这样不只是为了工作或者讨好老板之类，而是对自己费事更少却收益更大的选择。也许有人会有疑问，下班后还回复消息，明明更费事了，怎么就性价比高了呢？关键就在于 expectation management ——期望管理。美国人有句老话：狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻。同样，上班的时间秒回消息在期望以内，但下班以后秒回老板同事消息确是很多人做不到或者不愿意做的（不信你看看这个话题的讨论，有多少人表示下班后坚决不回）——从统计上看是不是期望之中的事情。我们都知道情人节、七夕节这些节日的时候，要给女朋友送花、送礼物、吃大餐……而不管女朋友是否有旁敲侧击，还是无动于衷，她们冷静的外表下都是暗含期待、心生雀跃的。因为节日的传统告诉她们，这一天有确定的习俗，男生要给女生准备惊喜，有惊喜是理所应当，没有惊喜才是意料之外。而如果在节日之外，平常的日子里面，哪怕只是突然给女朋友一支玫瑰，都可能看到对方猝不及防的惊喜笑容。这也说明了为什么在情人节这天送礼效果最差的原因。在期望值以内，做得越多不代表就越好，而在期望值以外的，人们更容易感激。这就是期望管理——永远要选择做别人期望以外的事情，也是“少劳多获”的关键。下班后回消息还有一个操作上的细节，就是看到消息一定要「秒」回，不要等把你认为消息里涉及可能需要做的事情做完了再回。回消息是一回事儿，做事是另外一回事儿。如果你在下班后收到消息，第一反应是，要做完有结果才能回应啊！那你就错了！在你看来是如此，而对方的感觉却是消息石沉大海毫无动静了。迅速地第一时间先把回复消息，简单没关系，至于具体需要做的事情，等第二天上班也不迟啊，要是传球类的任务，你就更可以迅速地把球传到下一手手里，而不是自己拿了球不撒手。人的感知是很奇怪的，发完消息马上得到回复，感觉上会比第二天等到更详细的回复要好。同样的工作量同样的工作水平，消息回复快的人总会给人一种勤奋、可靠的错觉——特别是下班后。可能有人会说，万一下班总回消息把领导惯坏了怎么办？想起一个老笑话。两个人在森林里散步，突然跑来一只熊，其中一个人从包里掏出一双跑鞋穿上，另一个人看了很奇怪，说你就算跑得再快也跑不过熊啊？第一个人说：我只要跑过你就行了。记住：你不是跟自己赛跑，也不是跟老板赛跑，你只需要跑过那些下班后稀里糊涂不秒回消息的同事就行了。4要想人前显贵，必将人后受罪也许我们不该把这个问题看得太重。下班后该不该秒回工作信息，对于某些行业来说，根本不是一个问题。公检法的办案刑警，尤其是刑事业务条线的，手机必须24小时开机，人要随时待命，这是纪律；律师更是没有“下班后”的这个概念，案子经常要加班加点，当事人的消息必须秒回；消防员们，出警的警笛声已经深刻脑海，听到铃声就立刻跳起床准备出警更是成了下意识的行为；老师不仅要备课，上课，课后还要批改作业，准备各种教案，看到家长消息要赶紧回复，事无巨细；……当工作不再是工作，而是职业，是生活，就没有“下班后”一说了。国内律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》第一期中，实习生好不容易下班了放松放松，结果都回到家了之后被律师通知回去加班， 而实习生梅帧应该是最惨的了，从大老远的地方跑回去，幸好还有她老公接送。为什么上述的刑警、律师、消防员、老师们，甘之如饴呢？要想人前显贵，必将人后受罪。有人工作仅是为了温饱，为了生存，有人工作是为了职业，为了理想，为了心中的信念。如果说，你现在的工作仅仅是你想维持生计的一份营生，你对于工作没有追求，那么你可以选择在下班后更多地聚焦在自己的生活、学习、自我提升上，不要被这份工作过多地打扰；如果这是你想作为长久的职业来规划或者是事业在经营，工作已经成为你的生活，那我建议你下班后也应该与工作上的人保持联系，关注工作动向。无论是哪一种选择，不过是各自站的角度不同。你需要作出何种选择，要看背后有什么样的利益在驱动你
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