对教师行政处罚的种类主要是指（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 ）。
1、警告：警告是对教师处分的最轻级别，一般是作为一定过失的惩罚形式，对教师工作造成的影响较小，但需要引以为戒，警示其不再犯同样的错误。
2、记过：记过是教师处罚的一种中等程度的惩罚，它通常用于轻度违纪或失误造成不良后果的情况，如工作不力、迟到早退等情形。记过会在教师档案中作出记录，对职业发展和评优评先等事项可能会产生一定影响。
3、记大过：记大过是一种严重的教师处分，一般应用于较为严重的违规行为或行为与职业道德严重违背、影响较为恶劣的情况。记大过的处罚常常存在很大的职业生涯和素质方面影响，如一些晋升、评优评先、考试等都可能会因此受到影响。
4、降级：降级多用于教师违反职业规定的行为已经造成一定的损害，此时局方可以降低教师的职级或者职务层次来处罚，降级的处罚是非常严重的惩罚，这样会使教师的发展和职业前途产生较大的影响。
5、撤职：撤职是对教师的一种严厉处分，通常是用来处理严重失职或严重违反教育法规的行为。撤职后教师将失去工作以及搬家等方面的补偿和保障。
6、开除：开除是对教师的最高级别处罚，一般适用于严重违纪违法的行为，如犯罪行为或违反校纪、学德、教育法规和职业行为准则。开除处分的后果是严重的，包括丧失职业资格，对教师以后的职业发展造成不可挽回的影响等。
教师的职责
1、课程准备和教学：准备学生需要学习的课程内容，设计教学计划和教学材料，有条理地讲授和传授授课内容。
2、学生评估和反馈：对学生学习表现进行评估，根据评估结果提供针对性的反馈和建议，帮助学生提高学习效果。
3、学生管理和辅导：关注学生的情感状态和学习情况，指导学生解决学习和人际交往上的问题，促进学生的全面发展。
4、学校管理和参与：积极参与学校的管理和决策过程，为学校的发展和建设出谋划策。
5、职业发展和专业知识的更新：不断学习研究新的教育方法和理论，保持自己的专业能力和知识水平，并且不断提升自己的教育技能和方法，追求教学的卓越性和创新性。