每个人都想进入一个公司，然后进入一个公司后就成为一个经理。在公司里，领导可以管员工，也可以管领导。那么具体来说，我们就来看看领导和员工之间到底是一个什么级别，他们有什么区别！大家可能会觉得，我是在说基层，没有经历过基层该有的工作！但事实上，工作性质和级别不同，所需要承担的责任也不同。那我们就一起来看看他们之间真正的区别吧！
能力就是指人们的思考能力、创新能力和协调行为解决问题的能力。能力不仅指人的能力，也指人的工作能力。工作能力又称决策和领导力，是一个人能力和智慧的综合体现。它与个人的思想能力、领导力、组织协调能力、创新能力等综合素质息息相关。想要成为一个领导力强、能力突出的员工，首先需要学会一个领导者思维。也就是说，领导力代表着你的领导地位，而员工更需要学习领导才能做到。因此我们可以把能力分为管理力、领导力和推动力、创造力这三个方面。
管理是指通过一定形式使员工与管理者之间相互合作来达到管理目的的行为举止。管理的目的是使员工在工作中能发挥自己专长和才能，从而实现自己的目标。所以我们会发现有些管理者是非常喜欢把员工当作下属来对待。如果你要让你的员工把你当作领导来看待那么你可以把员工当作他的朋友或者是家人一样看待。这就说明两者之间存在着某种亲密关系。员工和管理者之间的关系：管理者可以管员工，但是员工可以管管理者。
经理的级别比领导高，主管一般比主管低，而经理比主管还高。经理主要负责公司的日常管理工作，主管主要负责公司的战略发展和目标实现、人事、财务、物资采购、销售等方面的工作。而下属则负责协助领导工作。经理会根据工作性质和自身的能力来决定岗位，而下属则会根据自身对工作理解来决定岗位。下属对领导所提出目标和方案都会努力完成；如果他自己有能力也会努力完成；而经理则会根据公司的战略目标来实现目标方案。