根据劳动法的规定和劳动关系的性质，列哪些纠纷不属于劳动争议？

Question

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东立一，因股息分配与该公司发生的争议

Answer 1

【答案】：A、C、D
ACD。本题考查劳动争议的范围。考生必须明确，是否属于劳动争议，要从两个方面来判断：劳动争议的主体和劳动争议的内容。从劳动争议的主体来看，根据《劳动合同法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体
和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此劳动争议的主体一定是劳动者与用人
单位，选项B正确。选项A、C、D均不是劳动关系。
从劳动争议的内容来看，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。 选项B中因"支付工资报酬"而发生的纠纷也符合这一要求。请考生务必注意：进城务工的农民和在乡镇企业工作的农民也适用《劳动合同法》，而"单纯”进行农业生产的农民不适用。