劳动仲裁最有力的证据

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动仲裁最有力的证据包括：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名登记表等招用记录；
4. 考勤记录。
二、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁的办理流程：
1. 在争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2. 仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3. 仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人；
4. 开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5. 调解；
6. 调解不成，裁决；
7. 不服裁决起诉。