第1个回答 2024-07-16
1. 公司若采取不正当手段迫使员工辞职,员工可以向劳动监察委员会投诉,以维护自己的合法权益。劳动监察委员会将对投诉进行调查,并采取措施制止公司的违法行为。
2. 若公司与员工在解雇问题上无法达成一致,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将裁决争议,并提出解决方案。
3. 如果员工对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。法院将审理案件,并给出最终判决。
4. 用人单位若有下列情形之一,迫使员工提出解除劳动合同,应支付员工劳动报酬和经济补偿,并可能支付赔偿金:使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段;未按合同支付工资或提供劳动条件;克扣或无故拖欠工资;拒付加班工资;低于最低工资标准支付工资。
综上所述,员工在面对变相调岗强迫离职的情况时,可以通过上述途径进行维权。