休假属于请假范围。
请假是员工因私事或健康原因暂时离开岗位，需提前申请，可能会影响工资。休假是按照法定节假日或单位安排的假期，不影响工资。休假类型包括法定节假日、年假等，员工可选择时间。调休是工作日休息后，用周末或其他休息日补回工作时间，不扣工资。
休假的种类：
1、年假：根据劳动法规定，员工在单位工作满一定年限后，享有的带薪年休假；
2、事假：员工因私事需要暂时离开工作岗位，经单位批准的非带薪假期；
3、病假：员工因疾病或受伤无法正常工作，经医院证明后，按规定享有的带薪或部分带薪休假；
4、婚假：员工结婚时，根据国家规定享有的带薪休假；
5、产假：女员工分娩时，根据国家规定享有的带薪休假；
6、丧假：员工直系亲属去世时，根据国家及单位规定享有的带薪休假；
7、哺乳假：女员工在产假结束后至婴儿一定月龄内，每日享有的哺乳时间；
8、陪产假：男员工的配偶分娩时，根据国家规定享有的带薪休假；
9、工伤假：员工因工受伤，经认定后享有的带薪休假；
10、探亲假：符合条件的员工，根据国家规定享有的带薪休假。
综上所述，休假是请假的一种形式，它根据法定节假日或单位安排，不影响员工工资，包括法定节假日和年假等类型，而请假通常是因私事或健康原因，可能影响工资，调休则是在工作日休息后用其他时间补回，同样不扣工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》
第一条
为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考