在签订前往越南工作的劳动合同之前，你需要明确以下几点：
工作内容和职责：明确你在越南的工作内容和职责，这有助于你确定合同中的工作内容和职责是否清晰明确。
工作地点和时间：确认你的工作地点和工作时间，包括在越南的工作地点、工作时间和工作天数等。
薪酬和福利待遇：明确你的薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、社会保险、医疗保险等，并确保这些条款符合当地法律法规。
合同期限和试用期：确定合同的期限和试用期，并明确双方的权利和义务。
保密和竞业禁止：如果你在工作中接触到公司的敏感信息，或者在合同期限内或离职后需要遵守竞业禁止条款，那么需要在合同中明确规定。
在签订劳动合同时，你需要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合你的期望和要求。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
最后，你需要确保合同符合当地法律法规，包括劳动法、社会保险法等。如果你不确定合同是否符合当地法律法规，可以咨询当地的劳动法律顾问或律师进行确认。