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劳务派遣的劳动合同关系
劳务派遣
和
劳动合同
答:
法律分析:
1、劳动合同性质:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
。2、派遣合同性质:由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
劳务派遣关系
中派遣员工与派遣机构之间是
答:
劳务派遣关系中派遣员工与派遣机构之间是劳动关系
。在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,
即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者
。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方...
劳务派遣
中派遣单位与被
派遣劳动
者签订
劳动合同
形成
劳动关系
对吗
答:
一、劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系吗
劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
劳务派遣的
真正
劳动关系
答:
劳务派遣的真正劳动关系有以下:
1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系;2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系
;3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。劳务派遣的原则:1、临时性、辅助性或者替代性原则。全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性...
劳务派遣
是和谁签
合同
答:
劳务派遣
工签合同是和劳务派遣公司签订,实践中一般称劳务派遣公司为用人单位,对于接受
派遣的
单位一般成为用工单位。劳务派遣员工的社保等待遇,应当有用人单位负责保障。一、劳务派遣工签合同是和谁签订 劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订
劳动合同
,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳...
劳务派遣
单位与被
派遣劳动
者建立什么
关系
答:
劳务派遣
单位 招用劳动者并与之建立
劳动合同关系
,以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用,承担需求单位的岗位任务,劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。 根据《 劳动合同法 》第五十八条的规定, 劳务派遣合同期限 跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
劳动
者与
劳务派遣
单位是什么
关系
答:
劳动者与
劳务派遣
单位
的关系
,具体如下:1、派遣单位与劳动者之间签订
劳动合同
。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止
劳动关系
。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、...
劳务派遣劳动关系
如何认定
答:
劳务派遣
中,可以根据劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立
的劳动合同
来认定
劳动关系
。该劳动合同应载明双方的基本身份信息、用工单位以及派遣期限、劳动者的工作岗位等情况。因此可以用来认定双方之间的劳动关系。劳务派遣人员工资:1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
劳务
公司与员工
的关系
答:
法律分析:
劳务派遣
中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是
劳动合同关系
,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是
劳务关系
(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十条 被...
劳务派遣
合同和
劳动合同
的区别
答:
劳务派遣
合同中,劳务派遣单位将劳务派遣工作人员派遣到用人单位进行工作,劳务派遣工作人员的实际工作岗位属于用人单位。而
劳动合同
中,员工直接与用人单位签订合同,成为用人单位的员工;3、经济
关系
。劳务派遣合同中,劳务派遣单位向用人单位收取劳务费用,并支付一定的工资给劳务派遣工作人员。劳务派遣工作人员...
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