劳动法好像是第三十八条不是说三十天就可以了吗
追答牵涉到你所从事的原单位工作性质、你本人在原单位的工作性质等等，其实很复杂。法，本身不能包括实际生活中的一切，即使司法解释也一样，实际问题要根据实际情况区别对待。单位如果坚持不同意你辞职解除劳动合同，并有很多正当的（人家能拿出来的）理由，你辞职影响了人家工作，甚至会发生严重的经济损失，那你违约，是否就应该承担违约责任？
如果这样，这么复杂的事，劳动局能解决吗？除非走法律途径，但恐怕也难说清啊！那打起官司来，时间可就拖得长了。我的意见尽量好离好散，找老板好好谈谈，尤其是自己斟酌利弊吧！
楼下那位大哥说你说的不对啊。。
追答对和不对，你自己可以参照《劳动合同法》来对照。任何人都必须依据法律行事。可以参照《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。