辞职后30天，公司不批，我直接离职，然后去劳动局举报可以吗？

Question

我于2012年3月26日，向人事部拿了离职申请单，便在当天递交给人事，人事要我不要给他，交给主管，我便拿去交给了主管，便在此期间一再提醒他，赶紧招人，直到昨天公司还是不放我走，说要做到10才能走，不然就不让休年假，人事说年假不休也不补偿，今天正好是4月26号，我没有去上班了，请问这样合法吗？个人无法与组织相抗衡，请问是否可以向劳动部门投诉呢？
个人已经无法在公司呆了，就昨天我还是很认真的尽本职工作，副总让我画张图纸，我在画的时候，主管就在后面问我在画什么，我说是副总让我画的，他居然对我说：“你别以为我不知道，居然上班就好好上，个人素质要高一点，不然我可以扣你工资的！”
请求大家帮忙，离职书、合同、厂牌、工资条、录音资料都有！分数少了点！

Answer 1

1、提前30天书面提出辞职，到达法定时间，即可依法处置。
2、强行留任，属于强迫他人劳动，违法。
3、“公司不为我办离职手续”，违法
4、因为你辞职，年假应当以经济形式补偿。不补偿，违法。
5、试用期间后被录用，应当补缴社保。否则，违法。
建议：你的证据准备很充分，应当就单位的违法问题，向其所在地的人力资源社会保障局提起控告和仲裁。
祝你成功。

Answer 2

直接离职就可以！提前30天通知用人单位就可以，不必等到同意！
你去劳动局举报什么呢？单位侵害你的权益才用举报追问

现在公司不为我办离职手续，也不补偿我年假，而且试用期间也没有帮我缴纳社会保险！谢谢回答！

Answer 3

　　《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有说要公司批准与否，当然可以解除合同，不过法律上证据很重要，要取好辞职的证据。
　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。